人力资源管理制度_1.docVIP

人力资源管理制度 1．总则 1. 1目的 构筑科学、合理、和谐的人力资源管理体系，体现“以人为本、规范管理”的理念，在使用中培养员工，使员工与公司共同成长。 规范人力资源管理各个环节中的政策、标准及流程。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 1．2适用范围 本手册适应于公司所有员工。 本公司员工工作规范除遵循地方政府有关法令外，均应遵守本手册各项规定。 2、职能及职责 2．1职能 工作概述： 进行人事的日常管理工作，促进员工福利、薪酬计划的完善、实施，认真遵从政府的各项法规、制度、政策；协调组织内部员工的分配、调动关系，进行员工招聘、培训、绩效考评等工作；营造“企业文化”氛围，提高员工凝聚力，间接创造企业效益。 2．2职责 职责目标： 建立员工招聘流程和选择系统，便于能雇用到最符合组织需要的员工; 最大化发挥每个员工的潜质，既服务于组织的目标，也确保员工的事业发展和个人尊严； 不断完善组织激励机制、适应变化发展的员工队伍; 保留通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工，同时排除对组织的不利个体; 不断学习关于人力资源管理的法律法规、政策条文，确保遵从与遵纪; 进行人力资源的各项日常工作的维护，建档，确保工作的程序化、组织化、条例化; 配合各部门参与人事管理，进行有关人事公文的协作与审核，协调内部人事机制; 针对组织不同个体进行相应的技能培训提高整体职业技能水平，加强