某广告传媒公司管理规章制度最新完整版.docVIP

某广告传媒发展有限公司管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。( 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，可雇用定期契约人员。( 第三条 关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理，按照本规则之规定办理。( □ 甄选 第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用，并依其学历、经历、技能及品德等核派工作，职位或者职称。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 法律规定不得录用的（如未满16周岁的男女青年）； 经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的； 出具伪造之证件，证书的； 被追究刑事责任或者行政责任的； 有其它不适合录用情况的。 □ 报到 第六条 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时上交公司人事行政部，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。(( 有效身份证、暂住证（复印后退还） 学历证明正本；大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书（复印后退还）； 工作证明复印件（失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等）； 职称证明复印件； 最近三个月免冠正面一寸照片3张； 劳动手册； 近期体检报告； 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件 其它经指定应缴之文件。 注： 1、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检，体检合格方可正式聘用。体检项目包括：五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。 3、职工之住址、家庭状况（如结婚、离婚、生育、逝世等）、职称、培训结业或进修毕业有所变动时，请员工于一个月内填写个人情况更申报表，交给人事行政部，以确保与员工有关的各顶权益。否则，公司根据员工提供的信息进行通知、告知等行为时，因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的，视为公司已履行了必要的通知义务。 第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续： 与试用部门负责人见面，确定办公位，接受工作安排；引领介绍公司各部门同事给新员工认识；由部门主管讲解部门的相关工作事项。（部门架构、人员配置及职责分工；工作流程及表单；现阶段首要开展工作及任务；工作绩效评估方案。） 到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录；办理名片、工作证；并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。 到人事行政部领取办公用品，办理钥匙、电话或电脑配置事项。 接受人事行政部安排的新员工入职培训。 □ 试用 第八条 试用期规定：业务部门3个月，其他部门员工2个月，特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力，由总经理审核后另行决定。 第九条 新进员工到职后试用期满前一周，由用人部门签请总经理核准为正式员工。( 第十条 试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或者由于其他原因而决定离开，员工可提出辞职，但必须递交书面报告，并按规定办理离职手续；试用期间被证明不符合录用条件者，公司可随时予以解除劳动合同。( □ 转正 第十一条 试用人员试用期间参加试用人员考核，填写转正评核表并交到人事行政部，由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核，根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见，由公司总经理审核、批准。 第十二条 新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报，经总经理核准后可提前转正，但试用期不得少于30天。 新进人员在试用期中，表现不合要求，部门主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考试，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停止试用。 新员工在试用期满后。① 试用不合格者，另发给通知单。② 调（升）职者，由人事部门办理异动作业。③ 薪资变更者，由人事部门填制“薪资通知单”办理调薪。 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假时间超过一个月，则作自动离职处理。 员工离职后，重新进入时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 第十三条 员工经任用分派工作后，应即赴所派定工作岗位，不得借故推诿。 □ 考 勤 第十四条 出勤时间： 公司实行每周五天工作制，每天工作八小时。具体工作时间安排如下： 上午8：30－12：00 下午13：00—17：30 星期六、星期日和国家法定节假日为员工休息日。 设计以及相关业务部门加班人员，可由直属主管根据考勤卡及加班单签字核准延迟隔天相应上班时间。具体安排如下：23：00以内延迟半小时，23：00以后延迟一小时。 特殊岗位或部门可以根据需要