代维事业部薪酬管理制度.docxVIP

南京欣网通信科技股份有限公司代维事业部薪酬管理制度（V2.0：2015年）第一章 总则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。第二条 适用范围：本制度适用于在代维项目部内取得薪酬的所有员工。第三条 基本原则：竞争性、激励性和公平性原则。3.1竞争性原则：公司薪酬水平在同类性市场具有一定的竞争力；3.2激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工收入与公司和个人业绩紧密结合，激发工作积极性。建立薪酬通道，多渠道提供晋升机会；3.3公平性原则：建立合理的价值评价机制，在公司统一的规则下，通过对员工的绩效评价决定员工最终收入。第二章 薪酬政策及标准第四条人员类别4.1人员分为：全日制人员和非全日制人员两类；4.2工作制：所有人员，均执行特殊工时工作制；4.3全日制员工薪酬=固定工资+技能工资+绩效考核基数*绩效系数+补贴；4.4非全日制员工：实行计件制薪酬体制；具体以各专业核算计薪标准为准。第五条 固定工资5.1固定工资采用不变的形式确定，标准：600元/月。第六条 技能工资（根据员工技能水平确定）：岗位级别1234567891011技能工资40050060070080090010001100140020002200第七条 绩