如何提升网络招聘广告的效果.docVIP

如何提升网络招聘广告的效果 　　在网络招聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几方面去着手。 　　 　　随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几方面去着手。 1、招聘渠道的选择　　随着互联网越来越普及，网络招聘网站也变成了一片红海市场，那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢？根据实际应用数据统计，在一些一线、二线城市中，其中招聘网站使用效果比较好的是：前程无忧和智联招聘（综合性招聘网站），这个比例占到70%左右，而且简历的质量相对是比较好一些。其次就是当地的一些本土化的招聘网站，例如（东莞本地卓博、智通；义乌本地：恒信人才网等），再就是到一些类似58同城类型的（分析信息招聘网站）。这些是比较普遍的一些招聘网站的选择。 　　如果涉及到一些高端以及一些专业性的招聘，那么也有针对性的垂直细分类招聘网站。例如招聘IT类人才的话效果比较好的是拉勾网；高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网；这些是有针对性的一些招聘网站。 　　在这一两年，随着招聘市场的竞争越来越激励，现在还流行着一种新的招聘模式——直约面试。因为传统的招聘是由人事去发布招聘广告，然后再打电话邀约来公司面试，人事做个初始、然后管理层再复试等，不但整个过程复杂，且经常出现电话邀约到场率不高、求职简历真实性不高、沟通不到位、即使招聘到了但用人部门又不合心意