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加强国有企业文化建设应对中国经济社会转型促进国有企业转型升级 　　随着中国经济日益强盛，出现了招工难、用工荒、人才流失、刘易斯拐点等一系列社会问题，富士康“六连跳”更是引发了人们深深的思考，究竟如何才能让国有企业应对目前中国转型期的社会问题，如何让国有企业在国际化的竞争中扬帆远航。笔者认为，必须在加强企业文化建设上下功夫，塑造卓越的企业文化，促进国有企业转型升级。 　　一、中国经济社会面临的转型冲击 　　随着中国全面建设本文由论文联盟http://wWw.LWlM.com收集整理小康社会和现代化建设各项事业的蓬勃发展，中国社会在政治、经济、文化等方面发生着巨大而深刻的转变，由劳动密集型制造产业为主导，转向为现代服务产业为主导，由传统农业为主导，转向为现代农业为主导，由传统工业主导，转向为现代战略新兴产业为主导，因此，在思想观念、社会管理和文化发展方向上，产生了巨大的深刻变化。这一系列的深刻变化，影响着中国经济社会的发展，影响了中国企业发展，是一场深刻的社会变革，既是一场危机，也是中华民族振兴的契机，并对中国企业管理产生重大冲击，中国的企业管理和企业文化研究，必须高度重视这一社会历史现实。 　　二、加强国有企业文化建设是应对转型冲击的重要举措 　　纵观世界企业格局，但凡是在重大国家危机中脱困和国际经济危机中扭亏为盈的企业，都是以超级凝聚力和高效沟通力等企业文化作为支撑，发挥企