人力资源精品讲义动合同法.ppt

劳动关系 劳动关系——劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 劳务关系 劳务关系——劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动法 劳动关系的含义 劳动关系的特征 补充：劳动合同法 补充：劳动合同法 劳动合同 劳动合同——劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 缔结劳动合同过程中的知情权 知情权——劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 禁止设定担保和抵押金 劳动合同种类——按期限划分 劳动合同种类——按期限划分 无固定期限劳动合同违约处理 劳动合同种类——按人数多少划分 劳动合同的主要内容：法定条款 劳动合同内容：约定条款 劳动合同内容：约定条款 合肥市最低工资标准 劳动合同内容：约定条款 劳动合同内容：约定条款 劳动合同内容：约定条款 劳动合同内容：约定条款 专项协议 无效劳动合同 劳动合同的订立 劳动合同法 劳动合同的履行 劳动合同的履行——劳动合同双方当事人（劳动者和用人单位），按照劳动合同的规定，全面履行各自所应承担的义务的行为。 劳动合同的履行 劳动合同履行过程中常见的问题 劳动合同履行过程中常见的问题 劳动合同的变更 劳动合同法 解除劳动合同的类型 劳动者单方解除权之——预告解除 劳动者单方解除权之——即时解除 劳动者单方解除劳动合同是否需要支付违约金 用人单位单方解除权之——过错性解除 用人单位单方解除权之——过错性解除 用人单位单方解除权之——非过错性解除 医疗期 用人单位单方解除权之——裁员 对弱势群体的特殊保护 用人单位解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形 用人单位单方解除劳动合同相关规定 试用期内的单方解除合同权 劳动合同的终止 劳动合同终止是否支付补偿金 劳动关系结束的合同后义务 经济补偿金的支付标准 与经济补偿有关的过渡期规定 与经济补偿有关的过渡期规定 经济补偿——《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》劳动部1994年12月 3 日颁发 经济补偿——《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》劳动部1994年12月 3 日颁发 补偿金的核算 补充：非全日制用工 非全日制用工——指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 。 补充：年休假 休假时间 休假时间 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 年休假补偿 合同终止年休假处理 违法处理 劳动争议的范围和处理原则 劳动争议处理程序 企业调解 调解委员会对劳动争议的调解 调解委员会的构成和职责 调解委员会调解劳动争议的原则 调解委员会调解的程序 调解委员会调解的程序 劳动争议仲裁概念 劳动争议仲裁的组织机构 劳动争议当事人的权利义务 劳动争议仲裁程序 劳动仲裁 劳动仲裁 劳动仲裁 劳动仲裁 劳动仲裁 劳动仲裁 劳动仲裁 劳动仲裁 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 国务院于1997年3月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：??? （一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；??? （二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；??? （三）因履行劳动合同发生的争议；??? （四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 国务院于1997年3月颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第4条规定：处理劳动争议，应当遵循下列原则：??? （一）着重调解，及时处理；??? （二）在查清事实的基础上，依法处理；??? （三）当事人在适用法律上一律平等。 劳动争议 当事人双方协商 企业劳动争议调解委员会调解 本地区劳动争议仲裁委员会仲裁 向人民法院提起诉讼 争议 协商 调解 仲裁 诉讼 劳动争议 企业劳动争议调解委员会调解 本地区劳动争议仲裁委员会仲裁 向人民法院提起诉讼 劳动争议 本地区劳动争议仲裁委员会仲裁 向人民法院提起诉讼 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第七条? 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：??