劳动合同法时代华-左祥琦.ppt

企业解除劳动合同是否提前通知及支付经济补偿金的情形 支付补偿金 随时 或按约定 协商解除劳动合同（由企业提议的） （36条） 支付补偿金 提前30天通知 裁员（41条） 支付补偿金 提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 非过错性解除（40条） 不支付补偿 随时 过错性解除（39条） 补偿金 时间要求 解除合同类型 ◆ 劳动合同期满，员工不续订的； ◆ 员工已享受养老保险待遇的； ◆ 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。 ◆ 劳动合同期满，企业不续订的； ◆ 企业被依法宣告破产的； ◆ 企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。 不支付补偿金的终止情形 支付补偿金的终止情形 劳动合同终止是否支付补偿金 * 企业用好劳动合同法的12个策略 主讲人：左祥琦 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 ◆ 企业招聘和求职者应聘是双方缔结劳动合同关系的第一步 ◆ 企业招聘时应避免出现就业歧视： 《劳动法》及《就业促进法》均规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。” “用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同鉴证 是劳动行政部门根据劳动合同当事人的申请，依法审查、证明劳动合同的真实性、完备性和可行性的一项行政服务措施。 《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 1、招聘中防范就业歧视的策略 2、保证劳动合同依法订立的策略 6、管理核心员工的合同策略 12、采用非全日制用工的策略 7、对有过错员工的解除合同策略 8、非过错员工的解除合同策略 9、弱势员工特殊保护策略 10、解除或终止补偿支付策略 11、使用劳务派遣的策略 5、试用期的正确使用策略 3、无固定期合同的正确使用策略 4、合同主要条款的制定策略 本课程所涉及的12个策略 劳动合同期限分为三种： ◆固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。?　　? ◆无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ?◆以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。  从华为辞职门事件说起…… ◇ 华为让7000多名工作超过8年的员工辞职 ◇ 华为共支付员工经济补偿金近10亿元 ◇ 员工辞职后再竞聘上岗 ◆有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固