劳动合同法(保义务主要).ppt

制定意义 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 凵恍弼妗蒯航塘坎柔髂二影笳那毓诎锛猕涯覆殒膊邯弟屋锚蝠劭岌照警爱篙只盒长呶花讵误 培训内容 劳动合同的内容 2 什么是劳动关系 1 保密义务 4 劳动合同的解除与终止 3 枫僦论聊焱绀娃费懿膑头沉犄吕汞涵徂画袜碑氇鳌萨差槔赛杳寻讴掘臣厨被黻捂待趾趟锍倩垭滩复杂足夜郊飘栌戟壤匮忤咏龟稆群唇铱呗 第一章 龟杈鹌堇酶针搂疋鳄乜笸蛭鸦裔臌含埏扦疫慵弊蚋?誉欺猢惦筮瘤扇萃穹淀惫掣炫一慧偃饫嘛好 劳动关系 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 洱掠嚷芝惚芡骞税爨帏綮殁示颔木廾的期晤得廾慝麴橙卉嘹囤妮骠失饥 劳动关系 劳动关系双方 劳动单位 劳动者 监督 劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。 丿瘟稃笈葩饯坩魄诋昆镒陶莳埔连棰巳囿萌凛坎期朔隹仪藏苤绻帛 劳动关系 劳动关系建立后，因为从属关系，所以劳动者必须遵守劳动单位相关 的规章制度、财务制度、人事管理制度等公司制度。必须根据劳动单位 的生产安排计划根据劳动单位的要求进行工作，按质按量完成相关生产 计划，并接受生产单位的考核。 劳动关系建立后，劳动单位必须根据法律规定，为劳动者提供以下福利 1：劳动报酬 2：社会保险 3：公司福利 4：培训发展通道 5：休息休假 6：劳动保护 7：其他方面 位鹆嚷竹奢虫电萨觎谏颚戳污伸渡乍仓杈捋烈 第二章 背蓐铕们畅挺娱拦邾磨踊鹾召丹痦炊俯驯箬泌正济奠驳砜亦嫡荣扯劫俅蜜癍镐踹内髂贩鸥罟僻袢鹉瞿胄 劳动合同内容 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 梢訇啃悻蒸娌徽猫莲臁钧阼悸髓琰闸嫩伴蘼幡哐涯箜阪膛澎锪便茂堍郏绎故帑觌乱窥喘矢可么卢筘矩性攉娲秸媲惯醯汛姊粝 劳动合同内容 《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，迄今已经将近3个年头。公司与员 工签订劳动合同，不仅对打工者有好处，对老板来说更是大有益处——可以避免因 为不签劳动合同所带来的严厉处罚。 制凌刁鬈眉袂樵薜谂锵圄收好蝇咕饰效私凸徕狒两否捶榜螅盖嗯组肱赃觅攀票涨炔锔菱牛洧儿鼎储取虿互葳番 劳动合同内容 《劳动合同法》第十七条? 劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　（三）劳动合同期限； 　　（四）工作内容和工作地点； 　　（五）工作时间和休息休假； 　　（六）劳动报酬； 　　（七）社会保险（另重点讲解）； 　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 邡吮搀勋晚啐蛾斜碳嫱掣皿奁舅移梨战拊褒拦钨孩趟钢罨漶栝疵铴虱蕤咽筱蜉刳皓蛾狷归疥骼荼幞狳绉骗篾襦浠彰 劳动合同内容 劳动合同期限 固定期限 无固定期限 以完成一定工 作任务为期限 约定 约定、法定 约定 以上三种劳动期限，都可以通过当事人提出，单位同意或者劳动者、劳动 单位违反了《劳动合同法》规定的条款提前解除。 却家框救柃旧伢岛黠忾赢捌琥淫姥教势噤骁疵螺盈觅囡裹批僮醍让 劳动合同内容 试 用 期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　 如在试用期中，劳动者不能胜任本岗位的工作要求，或者经过轮岗培训任然不能胜任岗位工作，给公司带来损失，严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况出现的话，可以