实务《劳动合法》讲义.ppt

案例： 小王于2005年6月15日入职成都高新区某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月14日，公司与小王又签订了一年期劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同，终止了与小王的劳动合同。 问题1:2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需要向小王支付经济补偿金?如何支付？ 答：劳动合同终止，公司支付经济补偿的年限是从2008年1月1日开始计算（新法自2008年1月1日期执行），工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。因此公司应当向小王支付经济补偿金2000元（小王工资4000元*0.5个月）。小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司不支付经济补偿金。 问题2： 同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿金？ 答：公司在2008年5月强行解除劳动合同属违法解决的情形之一，如果小王不要求履行劳动合同的，则自2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月*4000元=12000元。2008年1月1日至2008年5月30日工作年限（不满六个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而不是经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即4000*0.5*2=4000元。 （四）、用人单位不需要支付经济补偿金的12种解除条件 在试用期间被证明不符合录用条件的（单位提供证据） 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 被依法追究刑事责任的 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而解除的 劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的（第四十六条第五款） 非全日制用工，随时终止不支付补偿金（第七十一条） 劳动者提出解除劳动合同并双方协商一致的不支付经济补偿金（用人单位提出除外） 以完成一定任务为期限的劳动合同期满终止的。 （五）、不能解除劳动合同的情况 法定的情况 违法的后果 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 法律、行政法规规定的其他情形 向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金（每年两个月工资） （六）、关于无固定期限的劳动合同 应该签订的情况 不签订的后果 连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 事实劳动关系满一年的视为订立无固定期限劳动合同（特殊情况） 向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金（每年两个月工资） 四、如何解雇严重违纪的员工 1、解雇依据： 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 2、关于“严重违反”和“重大损失”的标准问题： 在解雇前还是先提出改正要求（书面），限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。 案例： 南昌洪城大市场一家企业为了约束员工，制定了严厉的规章制度。员工认为这些规章制度不合理，但企业负责人说“我是老板，我说了算！” 解读：重要规章制度须经职工讨论 　实践中，有些用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样能更好地维护劳动者的合法权益。  《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 PS：若规章制度本身不合法，则无法合理解雇员工！