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企业手册构成元素 企业介绍（有条件的情况下，撰写“品牌故事”，用来引发人们的联想。） 企业回顾（通过企业的“足迹”，展现企业的“意志”，说明成功的“必然性”——让人进入惯性联想：虎将焉能犬子？） 总裁致辞 企业理想：成就他人，其实就是成就自己！ 企业愿景 团队介绍（重要职责岗位人的自我描述，让想了解企业的人作为参考信息。因为：联想是柳传志的成功，也是联想员工的成功！） 企业文化 广告语 企业荣誉 落款（地址、邮编、电话、邮箱、网址） 完整版附加内容： 1/员工的“市值”由谁来决定？ 2/靠结果生存 3/你的人生谁负责？ 4/员工和企业是相互作用的“共同体” 5/团队的凝聚力 6/团队的执行力 案例参考一： 《总裁致辞》 中国不乏精明的商人、聪明的老板，却很是稀缺有“思想”的企业家。企业家的胸怀并不是企业的规模作为标准，而是企业家对于社会的责任和境界。 商人、老板和企业家的区别并不是帐户上数字，而是对于财富的理解。 古人云：穷则独善其身，富则达济天下。 再富有的人，也只是一日三餐，夜睡八尺，人们对于物质的需求可以达到极限，而人们对于精神的追求则会永无止境。生命的“价值”不是享受物质的多少，而是你为社会能够带来多大的改变，并通过你的改变而造福子孙后代。质本洁来质本去，生命不会带走任何东西，能够使你生命得以延续的唯一“标志”——就是会有多少人，因为你的来过而“感动”。 圣安百草集团自一九九三年踏入健康产业至今，在保健品行业一走就是十六个春秋。从五六个人的小公司，到集产品研发、生产、销售、服务于一体的集团化企业，以及覆盖大陆市场三分之一的直营专卖店，期间是多少挑灯夜战的岁月，期间是多少茶饭不思心血的凝结。 保健品行业虽具备广阔的市场，因为生命的渴望、健康的需求。然而十多年来，目睹无数产品的潮起潮落、见证众多企业的兴衰存亡，我们深刻的领悟到：过硬的产品，企业的诚信才是企业的两大“命门”。 圣安百草的员工在伴随企业发展的同时，除了物质和待遇的需求，他们还收获了希望和成长，并在一路风景中留下快乐的足迹。我们在造福社会的同时，力求承担社会责任和健康使命；我们在创造社会价值的同时，谋求更有尊严的喝彩和认同！ ? 我们要做市场中有灵魂的“骑士” 我们要做市场中有思想的“蜗牛” 案例参考二： 《问鼎赋》 纵观历史五千年 战火烽烟 群雄逐鹿望中原 唯鼎是瞻 金戈铁马山河秀 碧血试剑 沧桑写尽白骨寒 仰啸苍天 ? 商海漂浮十六年 挑灯不眠 一路风尘化诗篇 天高地远 圣安百草再奋进 承负历练 造福社会做百年 问鼎在弦? 简单说明： 中国百分之九十的中小企业，所谓的企业文化只是“管理制度”和“几句口号”。并没有升华到企业文化的“价值”层面，对于企业文化的存在形态更是知之甚少。 企业文化的功能： 优秀的企业文化 能够在企业员工的心底 产生共鸣 从而激发企业员工积极向上的心态 优秀的企业文化 能够和企业员工的磁场 产生共振 从而形成企业员工深层无形的动力 （备注：无数先烈抛头颅、洒热血，他们靠的是“信仰”，而不是奖金和加班费。） 1