中粮校园招聘方案-全案部分p65.pptVIP

团队介绍 团队介绍 中粮集团20xx校园招聘服务团队 孟广 华东区区域经理 区域执行负责人 李强 华南区区域经理 区域执行负责人 贺威 校园总监 冯杨 华北区区域经理 项目总控 兼区域执行负责人 谢 谢！ 中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划 关怀第三步 – 正式入职前的持续关怀（线上） 运用“导师”制，每个部门派出一名有一定经验的正式员工作为新员工“导师”，定期发起主题讨论，吸引学生参与。 关怀第四步 – 入职后半年内（线上） 在新员工正式入职后帮助新员工度过向社会人的转型期，增加新员工对中粮集团的归属感。 新员工间的经验交流； 老员工对新员工的建议； 20xx校园招聘需求 20xx校园招聘需求 中粮集团20xx校园招聘需求－各分公司需求 数据源自中粮集团20xx校园招聘需求汇总 20xx校园招聘需求 中粮集团20xx校园招聘人员需求－各地区需求 北京 广州 杭州 数据源自中粮集团20xx校园招聘需求汇总 专业选择 地区、院校圈定 职位需求、往年走访院校 学校选定 宣讲院校选择 20xx校园招聘－目标宣讲院校选择及时间 宣讲院校： 北京大学 20xx-11-4 19:00-21:00 浙江大学 （待定） 中山大学 20xx-11-6 19:00-21:00 中粮集团20xx校园招聘目标院校 中粮集团校园招聘 20xx校园招聘－宣讲院校场地选择 北京 北京大学英杰交流中心阳光大厅 杭州 浙江大学教七影视厅（待定） 广州 中山大学熊德龙报告厅 阳光大厅 熊德龙报告厅 教七影视厅 智联校园招聘系统功能介绍 系统优势 中粮集团校园招聘 智联校园招聘系统 可根据招聘目标设定简历的收集和筛选方式，根据不同的职位制定不 同的简历筛选标准，通过系统进行硬性条件的自动筛选，然后由人工 进行详细的筛选。 笔试、面试的场地安排，通知信和和短信发放，对学生进行评语录入 等，为HR人员分担大量工作。 及时的信息统计功能，可以及时把所收到的简历及所有简历按照主要 分类进行统计，让HR随时了解简历的基本构成，更明确简历的收递情况。 能通过系统，按照不同纬度进行简历数量的统计查询工作，能第一时间掌握各个高校简历投递情况，同时反馈出各校宣传情况及时做好调整。 中粮集团校园招聘 智联校园招聘系统 实现简历收集的科学性和合理性，个性定制职位投递细则，使求职定位更加准确。 极大的减轻HR在简历统计录入方面的人工投入。 简历信息导出便捷，利于最终行业调查报告分析的整理。 温馨短信提示，可提供对投递者一对一的服务。 媒体宣传 媒体宣传 第一渠道 智联招聘网络广告宣传 智联招聘首页八合一广告button 媒体规格:370*53pix 媒体简介:此媒体位于页面第一屏最显著位置,媒体尺寸大。 媒体宣传 第一渠道 智联招聘网络广告宣传 媒体名称:求职黑板报 媒体规格:333pix*138pix 媒体简介:此媒体位于页面第一屏最显著位置,媒体尺寸大，四幅画面循环播放,显示频次相同,切换时间为3000ms/次 。 媒体宣传 第一渠道 智联招聘网络广告宣传 媒体名称:名企校园行二合一 媒体规格: button尺寸180pix*53pix 上限12个汉字 媒体简介:此媒体位于页面第一屏,位置显著， 图片+文字的广告形式.button位置不固定,在同一类型媒体中轮流置换。 媒体宣传 第一渠道 智联招聘网络广告宣传 20xx校园招聘页面宣传 中粮集团校园招聘网页设计 中粮集团20xx校园招聘形象页 中粮集团简介 20xx校园招聘职位需求 20xx校园招聘活动行程 20xx校园招聘各环节时间流程 校园招聘QA 中粮员工风采 媒体宣传 第二渠道 MSN同步页面宣传 媒体名称:MSN同步页面 媒体介绍：智联校园招聘页面在msn招聘频道进行同步广告，为企业增加宣传平台。 媒体宣传 第三渠道 目标高校BBS/就业网宣传 广告形式：BBS/就业网发帖、专人维护顶贴； 宣传力度：自进入校园前两周起发布相关招聘信息，持续到该校招聘会当天。 媒体宣传 第四渠道 目标高校校园招聘主题海报宣传 广告形式：海报张贴； 宣传力度：自入校前一周内张贴，持续到该校招聘会当天；专人维护； 海报监控： 学生将现场粘贴的情况拍照纪录，并按时上传OA； 两组校园大使相互监督，良性竞争； 项目执行人员定期到学校检查海报的覆盖率。 媒体宣传 第五渠道 目标高校校园招聘手册宣传 广告形式：宣传册发放（三折页）； 宣传内容：以招聘具体信息，公司历年该校员工的成长为主线； 宣传力度：DM到目标生源宿舍 发放监控： 学生拍照现场发放情况，并按时回传。 项目执行人员现场监控发放任务。 媒体宣传 第六