人资制度培训年10月最新.pptxVIP

培训内容目录;一、招聘制度及流程;凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：;招聘流程;二、考勤考勤定义：员工在规定时间内工作的时间;2.工人级考勤： ;3、考勤折合（计时） ： 1） 超出正常工作时间按1.5倍折合； 2）当月出勤天数达到当月法定工作天数后，休息日加班按2倍折合考勤； 3）法定假日按3进行折合； 4）当法定节日与双休日重叠时，依最高标准折合考勤，不得重复核算； ;考勤要求:;三、工资标准;3.工资核算方式 计时： 方便面车间、挂面车间前段、调理车间 计件： 粉丝米线车间、挂面车间包装、精料车间 ;4.工资结构 计时： 应发工资=日薪*当月法定工作天数+加班费+浮动工资+全勤奖+伙食补助+夜班补助+工龄工资 计件： 应发工资=计件工资+全勤奖+伙食补助+夜班补助+工龄工资 ;5.工资项标准 工龄奖标准：入职满6个月，30元/月；入职满1年，50元/月；以后每1年增加20元/月，最高200元/月 全勤奖扣除标准：请假1天不扣除；请假2天扣除30元；请假3天扣除60元；请假4天扣除100元；请假5天全部扣完。 伙食补助扣除标准：自请假第2天起，每1天扣6元;6.现在职员工工资水平（入职1年内） 备注：以26天出勤核算，基本天数为20.83，加班天数为31.13 ;6.现有工资水平（入职1年以上） 备注：以26天出勤核算，基本天数为20.83，加班天数为31.13 ;四：请假制度及流程;请假审批要求;一线员工请假流程 1、请假需事先经直接上级领导同意后，到部门内勤处领取请假审批表； 2、将请假审批表需本人填写的内容填写完整后交直接上级、间接上级签字后，交于部门内勤处； 3、各部门内勤统一于每周三下午15：00后交至人资，集中办理相关手续。;其他员工请假流程 在OA系统中办理； 无OA用户的人员，可到人资部领取假单，经直接上级、间接上级签批后，到人资部会签。 ;有下列情形之一者视为旷工 未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。 虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗者。 预期未销假上班且又未续办请假手续者。 公司正式??议或培训课程，未办理请假无故不到者。 其它经人力资源单位认定之情形。;旷工及处罚制度;加班制度;五、员工福利办法;国家规定下列法定节日，员工享有全薪休假 元旦一天(元月一日) 春节三天(除夕、初一、初二) 端午节（一天） 清明节（一天） 国际劳动节(五月一日) 中秋节（一天） 国庆节(十月一日、二日、三日) 备注： 法定假日若员工放弃休假，当日考勤按照三倍折合（如法定节假日工作满12小时，考勤折合为4.5个考勤，计算公式为：1.5乘以3等于4.5个考勤） ;婚假;丧假;2.其他福利 假日补助：三八妇女节、端午、中秋、春节提供价值不等的礼品 福利食堂：员工工作期间每天提供免费工作餐一份，因公司原因未送餐部门员工可享受工作餐补助5元/餐 宿舍：免费住宿，免费洗浴，免费洗衣 娱乐活动：免费提供员工活动室、图书报纸阅读 降温费：每年7-9月提供高温补贴 其他：员工生日时享受生日补助；享受婚假、丧假员工另外给予慰问品；员工体检费入职满3个月后在工资中返还 ;六：奖惩管理办法;七：员工异动制度及流程;员工异动管理办法;员工异动制度及流程;八：员工离职管理办法及流程;员工离职流程：;谢谢大家！ 祝大家身体健康、天天开心、幸福快乐！