SER基础知识讲座.pptxVIP

2006/08 S . E . R Foxconn 對社會與環境現任(SER)進行持續改善和提升. 上個世紀80年代,社會與環境責任運動在歐洲與起,并通過國際貿易迅速波及全球; 企業社會環境責任是企業在創造利潤,對股東負責的同時,應承擔勞動者,消費者,環境,社區等利潤相關方面的責任,其核心是保護勞動者合法權利. 跨國公司對供貨商的企業社會與環境責任審核,是社會與環境責任審核運動的重要內容. 企業履行社會與環境責任已是企業在國際取得競爭優勢必備條件,富士康科技集團已逐步全面履行社會與環境責任,并過行持續改善和提升. 集團遵循公平經營,廣告及競爭的標准,并保護客戶信息,保護知識產權,提倡廉潔自律,不提供或收受賄賂或其他形式之不正當收益,依照法規及行業慣例向股東有社會公開有關商業活動,組織架構,財務狀況及績效,關切員工健康,積極參與社區活動,促進社會及經濟繁榮發展,這是集團對成為地球公民典範之承諾. 集團認知環境保護是一個優秀企業永續發展所必須,在制造過程中,努力把對環境和自然資源危害因素減少到最小,保護大眾的健康和安全. 為什么我們要重視社會與環境責任 環境管理 和社會責任 人類面臨問題 .大氣污染 .森林銳減 .全球變暖 .土地沙漠化 .臭氣去破壞 .水體污染 .酸雨蔓延 .海洋污染 .生物多樣性減少 .固體廢棄物污染 社會面臨問題 職業健康與安全 企業面臨問題 .勞工問題 .產品環境 S . E . R 社會責任與環境管理 FOXCONN推行SER背景 FOXCONN 推行SER 物料聲明符合要求的 追蹤業界指導原則綠色 移伴認証項目供應鏈 管控要求 非政府組織 的壓力 RoHS WEEE 指令的要求 商業競爭 壓力 媒體的 關注 客戶的要求 投資人的要 求評估 SER系統建立的基準体糸 國際 標準 法律 法規 客戶 要求 . SA8000(社會責任標準) . ISO14001(環境管理體系) . OHSAS18001(職業健康安全管理 體系 .WEE 廢棄電子電氣設備回收指令 .RoHS 關於在電氣設備中限制有 害物質的指令 China Rohs…(中國電氣電子設備中限制使用某些有害物質的法律 .EICC(電子供貨商指導原則） .其他 S . E . R 社會責任與環境管理 SER管理体糸建立的依据? SA8000 Social Accountability 社會責任; ISO14000 Environment 環境體系; OHSAS18000 Safety Health 職業健康與安全體系 RoHS Restriction of Hazardous Substances 電子電氣設備中限制有害物質使用的指令 EICC(Electronic Industry Code of Conduct 電子行業行為規范 SA8000 ISO14000 OHSAS18000 RoHS EICC S . E . R 社會責任與環境管理 1.勞工管理標准 A.童工/強迫性勞動 公司不可雇用未成年童工(未滿16周歲)或支持雇用強制性勞工的行為; 不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份証件於公司 所有工作應當是自愿的,并且員工基於合理通知擁有自由離職的權利 集 團 做 法 集團制訂有未成年人特殊保護管理規定和女工特殊保護管理規定; B.工作時間 對良好制造實踐的研究表明,生產率降低,人員調整加以及傷害和疾病增加與工人的疲勞明顯關系. 工作周不應當超過當地法律規定的最高限度. 除非是緊急或者異常情況,一個工作周工作時間(含加班)應當不超過60個小時. 公司應該遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定;員工在每七天內至少有一天的休息時間. S . E . R 社會責任與環境管理 集 團 做 法 集團保証支付員工標準薪資不低於當地政府(深圳市)規定最低工資標準;2006年深圳市最低薪資標准為:700元/月(關外) 加班按照勞動法規定支付員工加班費;平時加班為1.5倍.周六/周日加班為2倍,法定假日加班為3倍; 員工薪資通過銀行發放,發薪行在園區設點或取款機,方便員工取款. D.不歧視/人性化待遇 公司在雇用.薪酬.訓練機會.獎賞.解雇或退休等作業上 所有員工不得遭受歧視性的醫學檢查; 不得對員工實施殘酷和不人道的待遇,包括任何性虐待,精神或身體壓迫,或者口頭罵員工 集團商業道德行為規範規定在招募及使用過程中,禁止采用任何歧視行為 集團成立有專門的舉報機制;如有以上之禁止行為可立