【法律讲堂】对当前劳动争议纠纷案件现状的法律思考.docVIP

对当前劳动争议纠纷案件现状的法律思考 　　在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的所有者进入市场谋求和选择职业，其目的是得到丰厚的生活资料，以体现价值的最大化，而用人单位作为生产要素的所有者进入市场，寻求获得素质好且廉价的劳动力，以保障低成本、高效益，追求的是利润的最大化。劳动关系主体双方在根本利益一致的基础上产生了各自的具体利益不一致性，而这种不一致性协调不好就会发生劳动争议。因此，随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势，如何理顺好解决好劳动争议案件，是摆在我们面前现实问题，据统计，2005年，江苏省常州天宁法院共受理劳动争议案件31件，审结31件;2006年受理劳动争议案件61件，审结59件，而今年上半年受理劳动争议案件仅达151 件，审结119件，劳动争议案件明显增加。由于该类案件涉及面广，处理难度大，极易引发群体纠纷、上访等社会问题，对此必须引起高度关注。 　　一、劳动争议案件的现状 　　(一)社会劳动保障制度不完善。从劳动法的渊源看，我国的劳动法律就是《中华人民共和国劳动法》，除此之外，更多的是劳动社会保障部的劳动规章、地方劳动法规和地方劳动规章。《中华人民共和国劳动法》的规定很原则，很粗略，操作性不强的特点。而劳动规章、地方劳动法规和地方劳动规章虽然数量繁多，但是，规定不一，相互“打架”的情况常有出现。因此，劳动法律、劳动规章、地