人力资源规划管理制度（制度范本、PDF格式）.PDFVIP

第二章 人力资源规划管理制度 !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 来自 中国最大的资料库下载 第二章 人力资源规划管理制度 增进一个组织要提高效率，维持生存与发展，就需要有一支合格和具有竞争性的员 工队伍，而这样一支队伍的建设和培养即人力资源 （特别是专业人才）的培养又绝不是 一朝一夕的事。技术的发展带来了工作的变化并对人才提出了新的要求，环境的变化扩 大了企业等组织对人才的需求，国际、国内对人才的争夺变得日趋剧烈。因此，组织必 须对自己现今和未来对各种人力资源的需求进行科学的预测和规划，以保证组织在需要 的时候和需要的岗位上能及时得到各种所需的人才，否则组织的目标 （生存和发展等） 就难以实现。 第一节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的定义 （一）人力资源规划的定义 关于人力资源规划的定义和概念，国内外已有不少的论述，总括起来有下面几种： ! 人力资源规划就是要分析组织在环境变化中的人力资源需求状况，并制定必要 的政策和措施以满足这些要求。 # 人力资源规划就是要在组织和员工的目标达