教育发展中心员工考核管理办法（制度范本、PDF格式）.PDFVIP

来自 中国最大的资料库下载 第一章 总则 第一条 为建立科学有效的现代人力资源管理制度，提高 中心人力资源管理水平，以保障中心各项工作的有效运行，促 进管理的公正和民主，激发员工的工作热情，提高工作效率， 根据中心人力资源管理的实际情况，特制定本考核办法。 第二条 考核适用范围 本办法适用于各学院、中心各部门的所有各类在职员工。 第三条 考核原则 1.导向性原则：以员工完成工作目标的结果、提高绩效为 导向； 2.定量考核与定性评价相结合原则：业绩考核与素质考评 相结合； 3.多角度原则：实行上级考核、同级考评、下级测评与自 评相结合； 4.公平合理原则：对所有员工的考核体现公平、公正、公开； 5.针对性原则：对于不同岗位的考核对象，考核维度、权 重不同。 第四条 考核结果的运用 1.作为绩效工资、奖励薪酬发放、薪资调整的依据； 2.作为员工岗位升降、淘汰的依据； 3.制定员工培训计划的依据。 第二章 考核机构、考核工作