应届毕业生入职培训需求分及对策研究 工商管理毕业论文设计.docVIP

2011届毕业生 毕业论文 题 目: 应届毕业生入职培训需求分析及对策研究 院系名称： ######## 专业班级： ######## 学生姓名： ###### 学 号： ######## 指导教师： ###### 教师职称： 讲师 2011年 6月 2日  摘 要 应届毕业生入职培训是用人单位新录用的大学毕业生员工从“学生”转变为“企业人”的过程，现在进入企业的应届毕业生基本都是后“80后”人群，加上我国高校长期以来的培养模式及应届毕业生自身的一些问题，导致了新入职大学生不符合企业用人的真正需要。所以对应届毕业生进行入职培训至关重要。从企业看，入职培训是企业树立形象，提高新员工归属感和认同感，发现和开发新员工潜力，适应企业文化，从知识型“准人才”转变成真正的实用型人才的过程。从大学生的角度来看，最需要的是尽快了解企业，顺利进入工作角色，同时调整心态，树立正确的职业态度和专业精神，以积极的心态融入到新的群体中去，为未来职业发展打下坚实的基础。 基于国内外对应届毕业生入职培训的研究成果，本课题在调查分析的基础上，总结大学生入职培训需求，主要运用问卷调查法探讨入职培训涉及到的培训内