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职业生涯管理 周 文 霞 主编 —— 李全莲 主讲 第一章 绪论 第二章 职业生涯管理理论的基本理论 第三章 职业生涯管理的测量工具 第一节 基本概念 一、 职业 1、职业的概念和特征 （1）职业的概念→经济学家、社会学家→工 作 职业指人们在社会生活中从从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的，在社会分工中具有专门技能的工作。 （2）职业特征：经济特征、社会特征和技术特征 2、职业分层和分类 （1）职业分层： 产业主、职员、熟练工人、一般体力劳动者(职业的社会地位和社会对职业的价值取向) 英国：1841年分列431种 美国：1850年划分15大行业323种，1860年增至584种，1865年21 741种，1980年25 000种 （2）职业分类 法国：1980年确定8 600种 （国际上） 加拿大：1982年分为23个主类，81个子类，499个细类 日本：分为12大类，52个中类、279个小类 前苏联：1986年宣布6 982种 1958年，国际劳工组织制定了《国际标准职业分类》。 1966年通过了修订版，其通行做法，职业分类一般 划分为大类、中类、小类和细类。 新中国成立以来，特别是改革开放以后，我国先后制定了国家标准《职业分类和代码》《～工种分类目录》 大类：8大类—— 各类专业技术人员；国家机关、党群组织、企事业单位负责人；办事员和 有关人员；商业工作人员；服务性工作人员；农林牧渔劳动者；生产工人、 运输工人和有关人员；不便分类的其他劳动者 职业分类 中类：63个中类 （国内） 小类：303个小类 细类 （职业） 2、职业分层和分类 （1）职业分层： 产业主、职员、熟练工人、一般体力劳动者(职业的社会地位和社会对职业的价值取向) 英国：1841年分列431种 美国：1850年划分15大行业323种，1860年增至584种， 1865年21 741种，1980年25 000种 （2）职业分类 法国：1980年确定8 600种 （国际上） 加拿大：1982年分为23个主类，81个子类，499个细类 日本：分为12大类，52个中类、279个小类 前苏联：1986年宣布6 982种 1958年，国际劳工组织制定了《国际标准职业分类》。 1966年通过了修订版，其通行做法， 职业分类一般划分为大类、中类、小类和细类。 新中国成立以来，特别是改革开放以后，我国先后制定了国家标准《职业分类和代码》《～工种分类目录》 大类：8大类—— 各类专业技术人员；国家机关、党群组织、