9、激励幻灯片.pptVIP

绩效分享计划（长期激励） 该计划通常以3年或5年滚动平均的年计业绩为绩效评价标准向经营者发放奖金。一般而言，奖金额通常为CEO总报酬的20%。 在一个典型的长期绩效计划，其报酬—绩效结构与年度奖金计划中的报酬—绩效结构非常相配。但效果有所不一样。 股票期权：（stock options） 股票期权是指公司给与期权接受者以当前获得期权时确定的某一价格（执行价格）去购买一定数量的未来某特定时间的公司股票的权利。当从获得股票期权到期权兑现时的这一段时间内股票上涨时，期权接受者将获得期权兑现时的市场价格与购买价格其中之差价的盈利。在美国，大多数期权的期限为3-10年，执行价格设定为授权当日的公司股票的“公允市场价格”（Fair Market Value）。 股票期权激励目的希望将公司管理阶层的个人收入与股东的利益紧密联系。 股票期权的四大要素： 一个典型的股票期权计划包含四个基本要素：受益人、有效期、行权价和授予数量。 受益人即期权拥有者，是激励的对象。 有效期至受益人在一定期限内可以行使期权所赋予的权利，超过这一期限就不再享有这种特权。期限一般3—10年。 行权价即受益人购买股份的价格。 授予的数量即股票期权受益人所能够购买的全部股份数量。 股票期权是一种契约，使企业或其所有者单向授予经营者，有条件生效的契约。 股票期权产生的激励作用与“经营者持股”产生的激励效果有所不同