80后和90后员工管理幻灯片.pptVIP

80后和90后员工管理 第一部分： “80后和90后”员工生态图 如 何 解 读 80 后? 接受多样性 换位与定位 如何解读80后? “80后”鲜明的时代个性 “80后”的生活现状 “80后”的生活价值观 用自信、自我、自恋形容“80后” 用敏锐、敏感、敏捷表现“80后” 用三个“追求”概括“80后”的工作心态 用四个“具有”归纳“80后”的行为风格 用七个“缺乏”展示“80后”的职场缺陷 80后的主要压力 首先是经济压力，其次是工作压力 草莓族的职场表现 80后女医生不堪工作压力自杀 第二部分： 90后人格特质、工作动机与职业心理 “90后”的成长背景 90后“五小强”、 “张冯喜”模仿秀 90后网上秀割腕 “90后”的思维特征（1） “90后”的心理特征（2） “90后”的素质特征（3） “90后”的问题特征（4） “90后” 的职场能力（5） 第三部分： 成为被80、90后员工认同的上司 著名企业负责人谈8090后的管理方式 马云演讲——我们听了孩子们的话没有？ 一位人力资源管理者的调查 ——80、90后他们要的并不多 您直接上司做过最让您满意的事情是什么 您直接上