八大培训体系幻灯片.pptVIP

“八大培训体系” 郑总作主旨报告 何洪涛百万标保销售系统 刘国琴百万销售系统 郑总对未来规划与展望2 全球金融一体化背景下保险业走势及个人理财策略 总公司个人业务部、教育培训部 2008.10.27 * 为将优秀的个体行为转化为优秀的团队行为，确保太平人寿批量培养专业业务员的能力处于行业领先地位。太平人寿提出 “八大体系”，将个险经营专业化运作。 提出“超级业务员和卓越经理人”概念，首创以竞赛优选前2000名业务人员，获取TOP2000培训资格的方式构筑竞赛激励体系，开启寿险行业高端寿险人打造之先河。 郑总对未来规划与展望1 在未来的3-5年内，使太平人寿成为中国寿险业百万级业务员最多的公司，成为高素质人员从业的首选 在未来的3-5年内，太平人寿大批量的培养在中国寿险业最具竞争力的卓越经理人 - 在未来3-5年内，使太平人寿成为中国寿险高端市场占有率最高的公司，成为高端客户的首选 2008年太平人寿仅新人就将产生100个百万标保！ TOP2000培训目的 2008年4月5日·深圳 诚实努力聪明地工作 ——优质服务让事业永无止境 2008年4月5日·深圳 TOP2000培训5年至10年预期效果 大批量培养世界级的超级业务员 用5-10年的时间，成为全球MDRT成员最多的公司 大批量培养在行业内最具竞争力的卓越经理人 用5-10年时间，培养100位以上亿元标保以上的区域总经理