店内员工章管理制度.doc

店内—4小时作旷工半天；4小时（含）以上者，视旷工一天； 未经办理请假手续或假满未经批准续假，而擅自不出勤上班者。 请假或调班调休申请未被批准而不上班者。 连续旷工3天或一个月内累计旷工3天，将作为自动离职处 第六部分 病事假管理制度 一、申请事假程序： 员工因私人事情不能正常上班，需请假的为事假。 员工一个月内请事假次数不得超过三次。 1、员工请事假，应提前填写“员工请假单”申请，由部门经理签批意见，交人事部核实备案。 经理级以下员工需连续请事假时间达5天以上，经部门经理、人事经理签批同意后，必须由公司总经理审批同意，方可休事假。 经理级以上员工请事假，必须由总经理签批同意，方可休事假。 副总经理级以上员工请事假，必须由公司董事会签批同意，方可休事假。 二、申请病假程序： 员工因病不能正常上班的假期为病假。 1、员工申请休病假时，必须提供正规医院（有盖章）的“休假建议书”及治疗费用收据，并填写“员工请假单”交接部门经理签批，交人事部核查资料备案，方可休病假。 2、员工如在当班时突然生病需请假，由部门当班负责人写书面证实，员工填写“请假单”，事后交部门经理签批意见，交人事部核查资料备案。 三、病（事）假规定： 员工请病（事）假，均为无薪假。 所有需请假的员工必须根据实际情况，填写“请假申请单”，按有关规定办理审批手续，经人事部备案后方可休假。遇有特殊情况，应提前电话告知部门经理，事后完善补假手续。 员工当月累计请病(事)假达4-6天，须减扣一天有薪假期； 当月累计请病(事)假达7-11天，须扣2天有薪假期； 当月累计请病(事)假达12-17天，须扣3天有薪假期,依此类推。 员工谎报请假理由经查明属实者，以旷工论。 员工如因急病来不及提前办理请假手续，应打电话向部门经理说明情况，经同意后方可休假，并且，在休假后按规定补办请病假手续。否则，以旷工论处。 凡发现患有慢性病或传染病的员工，公司按病假处理作停职治疗，停职治疗为期三个月。三个月过后，仍未能痊愈者，将作终止合同处理。 第七部分 员工奖惩制度 在这个集体里，我们每位员工都要发扬主人翁精神，明确自己的权利和义务，全面理解公司制度的合理性和科学性，以良好的精神面貌和工作热情投入到工作中，将本公司的服务推向新高点。特制定“非管理级员工奖惩制度”。对表现突出的好员工予以实质性的奖金嘉奖，并通报表扬。对违纪员工予以纪律处罚。望全体员工共同遵守执行。 一、奖励机制： （一）奖励方法 1、由部门经理写出表扬该员工的具体工作事项，以书面报告形式，呈交总经理办公室签批同意。由人事部执行通报表扬，并予以奖金嘉奖。 2、员工本人或员工相互之间，可以以书面报告形式将具体事情写出来，上交部门经理，部门经理进行调查写出鉴评意见，呈总经理签批同意。由人事部执行通报表扬，并予以奖金嘉奖。 （二）奖励内容。 凡符合以下行为标准的员工，本公司予以嘉奖。 1、对待工作积极性高、认真负责，热情服务宾客，一个月内得到宾客一次以上的书面表扬，予以奖励50元。 2、遵守公司管理规章制度。 （1）实事求是地揭发违规员工的违规行为（可采取写检举信形式或直接向上级领导反映），经查实后，每次奖励30元。 （2）对私自拿取、挪用公司物品或宾客物品的违规员工，能够勇于揭发或当面制止的，每 次奖励50元。 3、爱护、保护公司财物。 （1）当发现公司财物受到他人恶意破坏或偷窃时，能及时挺身而出，阻止对方违法行为，挽回公司经济损失，奖励100元。 （2）发现事故隐患苗头，及时向上级领导汇报，并积极采取防范措施，阻止事故发生，为公司重大挽回经济损失，奖励200元。 （3）对公司设备、设施，能够精心维护、保养，延长它们正常使用时间，予以奖励200 元。 4、节约公司能源，合理化使用公司低值易耗物品。 坚持抵制故意浪费公司低值易耗物品行为。如发现有故意违规行为的员工，可以马上向上级领导报告，经查属实，奖励30元。 5、 维护公司企业形象。对恶意破坏公司企业形象、故意泄露公司商业机密的行为，能及时制止或勇于举报揭发，奖励200元。 6、保护公司宾客人身安全和财物安全。当发现公司宾客人身安全受到伤害或财物被损害时， 能见义勇为者，奖励100元。 7、因服务好，得到宾客好评，宾客给予的奖励由部门经理负责分配发放。 8、向公司提出合理化建议（包括从管理方面和经营策略方面等），经公司采纳实施后，有明显 成效的，予以加薪100元奖励。或根据员工个人工作能力予以升职。 9、根据员工的个人工作表现，每月分部门评选优秀员工，予以物质奖励，并奖励公司净桑拿券一张。 10、设优秀寝室奖。 公司不定期对员工宿舍进行卫生、安全检查，评选最整洁的优秀寝室。予以奖励100元，同时授予流动红旗进行精神鼓励。 二、违纪处罚条例： 为了体现“诚实、积极、