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浅谈人员招聘与业文化的关系毕业论文
题 目：浅谈人员招聘与文化的关系浅谈人员招聘与文化的关系
第二步：依据指导老师修改后的论文提纲撰写论文；
第三步：向指导老师提交论文初稿；
第四步：依据老师的指导对论文进行反复修改；
第五步：论文定稿并对论文进行装订；
第六步：对论文答辩进行准备。
论文各部分内容及时间分配：（共 10 周）
第一部分 收集相关的资料并阅读理解 ( 3 周)
第二部分 确定题目，拟定设计大纲 ( 3 周)
第三部分 撰写论文 修改 ( 2 周)
第 部分 定稿 答辩 ( 2 周)
第 部分 ( 周)
评阅其答辩 ( 周)
1【]---~伟红 赵息：面向个人一文化有效匹配的招聘策略探析U】．现代管理科学，2008(5)
2【降妹：hA．J)资源管理与企业文化的融合U1．商业文化，2008 (9)
3【]张燕娣：以企业文化为导向的招聘模式UJ．科学与管理，2006 (1)
4【】陶莉 郎涛：企业招聘与企业文化的匹配探析u1．经济体制改 革，2004(1)
备 注
指导教师： 年 月 日
审 批 人： 年 月 日
目 录
摘要
一．企业文化与人才招聘的界定 企业文化
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