招聘流程把关方案.doc

招聘流程及把关方案 制定原则：严格把关、公正评判、质量量化 二、招聘审批流程 （一）面试者填写《面试简历表》 （二）面试者答题： 1、《专业测试》 2、《性格类型测试》 3、《心理健康测试》 4、《职业忠诚度测试》 （三）经理级面试 1、人事经理面试：填写《面试评估表（人事经理）》 2、部门经理面试、评分：填写《面试评估表（部门经理）》 3、总裁办综合评估、筛选推荐：填写《面试评估表》、《面试综合推荐表》 （五）总经理级面试：填写《面试评估表（总经理）》 （六）综合评估（共100分）。 1、测试题部分共50分。《专业测试》占20分。《性格类型测试》、《心理健康测试》、《职业忠诚度测试》分数各占10分。 面试评估部分共50分。其中《面试评估表》：人事经理、部门经理、总助各占10分；总经理占20分。 四、附件 《面试简历表》（附件1） 《人事人员测试题》（附件2） 《财务人员测试题》（附件3） 《文职职务测试题》（附件4） 《设计师测试题》（附件5） 《性格类型测试》（附件6） 《心理健康测试》（附件7） 《职业忠诚度测试》（附件8） 《面试评估表》（附件9） 《面试综合推荐表》（附件10） 附件1 面试简历表 应聘职位 填表时间 年 月 日 姓名 身份证号码 性别 学历证号码 婚姻 籍贯 省 市 县/镇/村 最终学历 户籍 省 市 县/镇/村 学历类型 正规全日制统招高校名称 其他学历类型及院校名称 是否在职 是 否 来深时间 试用期其薪资要求 转正薪资要求 家庭地址 电话 现住址 电话 教育状况 起止年月 学校名称 所学专业 高中 大学 在职 工作经历 起止年月 工作单位 职务 离职原因 家庭成员 姓名 年龄 关系 工作单位 职务 联系电话 注：本人所填上列各项均属事实，若有不实或虚构，而对其公司产生不利影响或损失，将送相关部门处理。 填表人签名： 时间： 备注： 人力资源部存档 附件2 人事人员测试题 面试人姓名： 分数： 1、招聘类题目：员工入职基本流程和相关手续包括哪些？（20分） 2、薪酬类题：列出一般薪酬结构体系图。（15分） 3、绩效考核类题：简述绩效考核的原则？简述绩效考评的形式。（20分） 4、人事考勤通常有哪些异常现象？这些现象一般应如何处理？（20分） 5、劳动法题：深圳市劳动法规定的加班工资计算方法。（15分） 6、某员工未向公司申报而自动离职，且公司无法联系到该员工，应如何处理？（20分） 附件3 财务人员测试题 面试人姓名： 分数： 问题：1 .100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理？ 问题：2.一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理？  问题：3.投资50万，注册30万，如何做会计处理？ 问题：4.外发加工的半制品，如何做会计处理？ 问题：5.现金折扣、商业折扣与销售折让的定义？ 问题：6.资本公积的概念？ 附件4 文职人员测试题 面试人姓名： 分数： 一、就你的理解文员类工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（20分） 二、你将来的职业发展规划如何（20分） 三、说出几种常用的办公软件（20分） 四、企业常用的档案有有几种分类（20分） 五、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。 附件５ 设计师测试题 先谈谈你的色彩感受吧，你喜欢什么颜色？不喜欢什么颜色？为什么？ 一定有你最喜欢的设计师吧，她/他是？最喜欢她/他的哪件作品也可以聊一下。（不限行业，可多个。） 有你一直关注的品牌吗？它的什么特质吸引了你？（不限行业，可多个。） 你一般是通过什么途径获取专业资讯和知识的？在这样的途径中具体的一个平台是？ 在每个人的家里，有人最享受厨房，有人最沉醉书