第8讲 归国管理PPT.ppt

第8讲 归国与职业生涯问题;本讲学习要点;一、归国管理的必要性;外派任务完成后，外派人员通常被召回国内或重新派遣到另一个国家 归国问题： 外派人员返回母国重新从事原来相关工作时所面临的困难 逆文化冲击： 指回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰;归国后的重新适应;解决归国问题的方法？;二、归国过程研究;归国过程 准备阶段 搬家阶段 过渡阶段 重新适应阶段 ; 外派人员归国管理注意的问题： 准备、搬迁以及过渡期的相关信息； 财务和税收方面的协助； 归国后职位与职业生涯发展的帮助； 文化的反向冲击 学校和孩子的教育以及配偶的安排 工作单位的变化 强调与管理沟通相关的培训 提供建立社会网络的机会 帮助建立新的社交关系;二、归国过程研究（续）;二、归国过程研究—工作因素;工作因素：;二、归国过程研究—社会因素;三、归国管理对策;本讲小结：