第二章 ohsas：标准变化点new.pptVIP

* * * * 会议主体环节 —年度总结：由公司各职能部门、高层做09年总结报告，传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采 深圳市深监管理认证培训中心 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 深圳市深监管理认证培训中心 P* 新旧标准比较 标准号 OHSAS18001:2007 标准号 GB/T28001-2001 4.4.2 续完 能力、培训和意识 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使其在组织内工作的人员都意识到： a）（在）他们的工作活动或行为中所带来的实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人绩效改进所带来的职业健康安全效益； b）他们角色和职责符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性，包括应急准备和响应的要求（见4.4.7）。 c）偏离规定的运行程序的潜在后果 培训程序应考虑不同层次的： a）职责、能力、语言技巧及文化程度 b）风险. 4.4.2 续 培训、意识和能力 组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： ——符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； ——在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； ——在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面和作用和职责； ——偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的： ——职责、能力及文化程度； ——风险。 * 深圳市深监管理认证培训中心 P* 新旧标准比较 标准号 OHSAS18001:2007 标准号 GB/T28001-2001 4.4.3 沟通、参与和协商 沟通 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于有关其危险源和职业健康安全管理体系的： a）组织各层次和职能间的内部沟通； b）承包商和其他来工作场所的访问者。 c)与外部相关方信息的接收、形成文件和回应。 4.4.3 协商和沟通 组织应具有程序，确保与员工和其他相关方应相关职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。 员工应： —参与风险管理方针和程序和制定和评审； —参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； —参与职业健康安全事务； —了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（4.4.1）。 * 深圳市深监管理认证培训中心 P* 新旧标准比较 标准号 OHSAS18001:2007 标准号 GB/T28001-2001 参与和协商 组织应建立、实施并保持一个或多个程序， a）员工应： 适当参与危险源辨识，风险评价和控制措施的策划； 适当参与事故的调查； 参与职业健康安全方针和目标的建立和评审； 研讨任何设涉及到职业健康安全的变化； 代表职业健康安全事务； 员工应了解职业健康安全参与的角色，包括谁是他们的职业健康安全事务的代表。 b）与承包商磋商职业健康安全事务的改变的有关事宜。 组织应确保在适当时机与外部相关方就相关职业健康安全情况（信息）进行相互沟通 4.4.3 协商和沟通 组织应具有程序，确保与员工和其他相关方应相关职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。 员工应： —参与风险管理方针和程序和制定和评审； —参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； —参与职业健康安全事务； —了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表（4.4.1）。 * 深圳市深监管理认证培训中心 P* 新旧标准比较 标准号 OHSAS18001:2007 标准号 GB/T28001-2001 4.4.4 文件 职业健康安全管理体系文件应包括： a）职业健康安全方针和目标； b）对职业健康安全管理体系覆盖范围的描述； c）对职业健康安全管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径； d）本标准要求的文件，包括记录； e）组织为确保对涉及职业健康安全风险的过程进行有效策划、运行和控制所需的文件和记录。 注：重要的是，文件与所涉及到的复杂程度、危害、风险水平相适应，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。 4.4.4 文件 组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立是保持下列信息： a）描述管理体系核心要素及其相互作用； b）提供查询相关文件的途径。 注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。 * 深圳市深监管理认证培训中心 P* 新旧标准比较 标准