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申请代码： G0204
受理部门：
收件日期：
受理编号：
国家自然科学基金
申 请 书
资助类别：面上项目
亚类说明：自由申请项目
附注说明：
项目名称：主观幸福感对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响
申 请 者：张进 电话： 010
依托单位：清华大学
通讯地址：清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系
邮政编码：100084 单位电话：010
电子邮件：zhangjin@
申报日期： 2005年3月15日
国家自然科学基金委员会
国家自然科学基金申请书
基本信息ykaquCpc
张进 出生
姓 名 性别 男 1964 年11 月 民族 汉族
年月
申 主观幸福感，员工组织
学 位 博士 职称 讲师 主要研究领域 关系，人力资源测评，
请
定量分析
者 电 话 010 电子邮件 zhangjin@
信
传 真 010 个人网页
息
工作单位 清华大学 /经济管理学院人力资源与组织行为系
在研项目批准号
依
清华大学
名 称 代 码
托
单
位
联 系 人 宿芬 电子邮件 kjc-jcb@
信
息 电 话 010 网站地址 www.T
合 单 位 名 称 代 码
作
单
位
信
息
主观幸福感对工作满意度，组织承诺和工作绩效的影响
项目名称
项
资助类别 面上项目 亚类说明 自由申请项目
目
附注说明
基
申请代码 G0204:企业人力资源管理 G0106:行为心理与管理
本
信
基地类别
息
预计研究年限 2006 年1 月 — 2008 年12 月 研究属性 应用基础研究
申请经费 18.6000 万元
项目研究内容和意义简介（限400 字）：主观幸福感是当前心理学和经济学研究的前沿课题，
部分政府决策者、企业管理者以及学者们将其视为衡量社会经济发展的指标之一。相关研
摘
究已开始扩展到
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