最新版 员工手册..(同名).doc

编号： SHANXIBOYANXIAOFANGGONGCHENGYOUXIANGONGSI 山 西 博 岩 消 防 工 程 有 限 公 司 员工手册 YUANGONGSHOUCE 颁 布 令 本手册经山西博岩消防工程有限公司董事办公会议研究表决通过，从即日起在全公司实施。 特此颁布 董事长 陶 岩 2012年3月30日 董事长 致 辞 欢迎您加入我们共同的事业。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 市场经济中，永远都是机遇和挑战并存的。只有那些不畏挑战，善于把握机会的企业，才能不会被淘汰，才有可能成为“航母”！公司将抓住机遇，积极创新，进一步加强公司核心竞争力，加强品牌和优质服务的推广，促进公司持续、稳定、大规模的健康发展。 我们都来自“五湖四海”，我们目标明确，我们使命远大，我们任重而道远。历史赋予我们这个难逢的机会，使我们走到一起，欢迎你们加入这个团队，让我们共同努力，来打造我们的“航母”吧！为把公司建设成为优秀的大型企业集团而共同努力。 再次欢迎您加入世博新集团公司！从此您代表的是世博新集团，您就是我们对外展示的窗口。期待着与您拥有一个长久、愉快和富有成果的合作，并预祝事业成功！ 陶 岩 公 司 简 介 山西博岩消防工程有限公司成立于2003年5月7日，是经山西省建设厅批准，在山西省消防总队备案具有消防工程施工专业承包贰级资质的专业施工企业。 公司早在成立之初就已通过ISO9000质量体系认证，是山西省消防协会会员，并被山西省太原市工商行政管理局评审为“守合同重信用企业”，公司注册资金500万元。公司本着“质量第一、信誉第一、用户至上”的宗旨，为广大用户提供从方案设计、设备供货到现场安装、系统编程调试、技术培训及售后服务等完善的系列化技术支持和服务。 公司极力推崇把良好的、科学的管理理念融入到全员工作细节中，树立“做一个工程、创一个精品”的行为意识。 公司除专业从事消防工程施工以外，还致力于智能化（弱电）工程承包及楼宇计算机网络业务开发。随着经营规模不断扩大于2005年取得了机电设备安装工程专业施工资质，近年来先后承担了近百项消防工程施工及智能化（弱电）工程施工任务，获得广大用户的一致好评，均通过了消防部门、综合信息产业部门组织的验收。 公司近几年来，一步一个脚印，向着集团化方向发展，集团公司的雏形已逐渐形成，并拟建世博新集团，按集团化管理方向发展。 公司全面弘扬“利自团队来、益于千万家”的企业精神，着力恪守“发展企业、富裕员工、奉献社会”的经营宗旨，愿同广大用户精诚合作，为社会各界朋友提供更佳服务，力争干一项工程，树一座丰碑，为实现世博新集团“冲出山西、走向全国”的理想而努力奋斗！ 公司组织机构 目 录 1、各部门每月2日根据定员编制，有预见性地提出人员增补计划，在确认无内部横向调岗的可能性后，填写《补员申请表》，并附上所需岗位的岗位说明书（包括工作职责、要求条件），经主管部门领导签字后，提交综合部。 2、综合部详细审核申请补员的岗位工作性质、人员素质要求等事项，如同意补员，可在本公司内部寻找有无协调的可能性，当确定公司其他部门并无适当人选时，编写公司人员需求表，实施招聘。 3、招聘原则： 管理人员、技术人员采取公开招聘的形式，本着公开、公正、公平的原则，首先在公司内部招聘；在公司内部无符合录用条件的，再向社会公开招聘。 （二）招聘实施 1、招聘渠道的选择： 招聘渠道主要有：学校（校园招聘）；劳动就业机构；猎头公司；网络招聘；报纸广告；电视广告；等其他渠道。 （具体采用何种渠道由招聘人员职位等来确定） 2、招聘信息的对外发布。 3、初步甄选： 应聘人员填写《应聘人员登记表》，同时招聘人员应在其填写表格的同时对其仪表仪态、言谈举止等外表形象加以初选。对于高级岗位的人员的招聘，综合部应根据所需职位人员的主管意见作为筛选意见。将初步甄选通过人员的具体情况汇总。 （三）面试 1、面试小组由用人部门经理、综合部人员以及公司经理评选人组成。 2、面试根据用人部门经理意见确定，适当参考其他成员的意见，采取不同方式进行面试。 3、根据招聘岗位说明书设计面试