淮安市女职工特殊保护专项集体合同.docVIP

江苏白玫化有有限公司 女职工特殊保护专项集体合同 根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《淮安市贯彻〈江苏省人口与计划生育条例〉实施办法》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，制订本协议。 第一条 本协议由单位工会与行政经双方集体协商后签订。 第二条 本协议对单位和职工具有同等约束力。 第三条 单位与女职工建立劳动关系时应当订立劳动合同，实行男女同工同酬。 第四条 单位根据女职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在孕期、产期、哺乳期的女职工，给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。 第五条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产和工作的原单位的女职工，不无故拒绝使用或聘用。 第六条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。 第七条 对怀孕7个月以上(含7个月)女职工，不安排其 从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于原工资的80％。 第八条 女职工产假分别按下列情况执行： ㈠顺产生育者，给予产假90天，其中产前假l 5天，产后假75天； ㈡难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假l 5天： ㈢婚后符合晚育年龄夫妻，增加产假三十天。 ㈣怀孕4个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给于7天的产假；4个月以上七个月以下的，产假42天。7个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。 第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 第十条 女职工依法享有的法定节假曰以及晚婚晚育假、节育手术假、产假、哺乳期内的哺乳时间，单位应当视同提供劳动并支付工资。 第十一条 经市及所辖市(县)、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十二条 保证 贰 年一次对女职工(含退休女职工)进行妇女病检查，及时治疗妇女疾病．普查妇女病按公假处理。 第十三条 单位按规定缴纳生育保险费。 第十四条 企业每年划拨一定的经费用于提高女职工文化技术水平的费用。 第十五条 单位支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过程、工会女职工委的代表参加单位劳调会、监事会。 第十六条 为实施对单位和女职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就企业女职工权益保护情况、女职工队伍现状相互通报和协商，共同探索新形势下单位女职工权益保护工作的新方法、新路子。 第十七条 为确保本协议的全面履行，协议双方成立对等人数的监督小组，每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。 第十八条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。 第十九条 本协议有效期限为 三 年，自2010年10月15日至 2013年10月14日止。 第二十条 本协议如与国家现行法律法规相抵触时，本协议相关条款无效。 。 第二十一条 本协议经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。 第二十二条 本协议不因人事变动而变动。 第二十三条 本协议属企业集体合同附本． 甲方代表： 乙方代表： （签字） （签字） 年 月 日 年 月 日 专项集体合同的说明 (一)协商代表的产生： 工会委员会推荐经职代会表决产生 。