原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[最新]劳动法讲座课件
学习《劳动合同法》构建和谐劳动;客观的讲，劳资关系存在冲突是不;一、 劳动合同法立法背景和立法;1、立法背景 《劳动合同法;2、立法宗旨完善劳动合同制度，;保护劳动者的合法权益 ;构建和发展和谐稳定的劳动关系 ;二、常见问题及其处理对策1 ;劳动合同主要就下列方面的内容进;对于劳动者来说：当纠纷发生的时;用人单位有权了解劳动者与劳动合;2）合同内容全面，形式合法 ;合同内容不全面有哪些后果？1、;（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘;第一、必须是书面形式；形式合法;3） 试用期 试用期是指;用人单位注意事项： （1;4） 充分利用规章制度 ;2 劳动合同的履行和变更;（2）当事人双方应互相关心，通;关于劳动报酬及其支付 劳;用人单位未依照劳动合同的约定或;劳动合同法明确规定，用人单位应;（4）用人单位没有依法提高劳动;用人单位未依照要求支付劳动者报;劳动保险费用问题 对职工而;有些单位，特别是农民工比重很大;安全生产问题 人命关天;劳动者违法劳动合同的赔偿问题 ;3 关于劳动合同的解除和;用人单位不得解除的情形 ;由上可得出以下两点： ;用人单位不予经济补偿的情形 ;1、在试用期间被证明不符合录用;经济补偿金支付标准、时间和逾期;《劳动合同法》及其后颁布实施的;学习法律构建和谐主讲：安徽元贞
文档评论（0）