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50 佳第一工作场所 2010-2011 《职场》杂志出品 1 HR 汤宁整理 /tnway 目录 1 ．雅诗兰黛 2 ．李宁 3 ．阿里巴巴 4 ．特艺 5 ．趋势科技 6 ．联想 7 ．桦榭 8 ．山特维克 9 ．3M 10 ．微软亚洲研究院 11 ．雀巢 12 ．安永 13 ．宝洁 14 ．拜耳 15 ．灵思 16 ．网易有道 2 HR 汤宁整理 /tnway 雅诗兰黛 雅诗兰黛公司培训体系设计的目的是。要建立一个鼓励个人成长和发挥潜能的环境。让 员工在有序的培训和沟通中 ，加强方向感、清晰地看到自己需要什么。而幸福感就蕴藏在对 未来职业发展的稳定感和把握性之中。 亮点 01 邀请家人参加活动 2010 年 10 月。才入职不久的公司法规事务助理王露嫣收到公司一封特别的信 ，信中 的内容是邀请她的母亲参加乳腺癌检查。露嫣没想到公司面向公众的粉红丝带预防乳腺癌的 行动 ，居然可以照顾到员工的母亲。而不久之前 ，露嫣还参加了公司举办的甲状腺健康讲座 ， 回到家她就当起了小医生。令妈妈特别感动的是 ，公司举办的家庭日活动 ，让她也有机会感 受女儿的工作氛围 ，看看女儿的领导和同事。 这种贴心的关怀 ，让露嫣这位刚大学毕业的女孩子对未来充满期待。因为她知道 ，在这 里成长的每一步 ，都会有人帮助她剪枝培土。她也很清晰地看到 ，通过雅诗兰黛独特的职业 培训体系 ，他 ，她将有可能取得业内乃至全球公认的成就。 幸福点评 ：工作带给员工家人的感受经常被企业忽视。其实家人也是员工工作幸福感的 重要一环 ，家庭和工作的交叉影响往往复杂而难以察觉。 亮点 02 独特完善的培训体系 M.A.C 的彩妆师张磊很自豪地戴着脖子上表示技术级别的项链。几年前 ，他对自己的 能力和长处还没有太大的自信。偶然的机会 ，当他加入雅诗兰黛集团旗下的 M.A.C 品牌时 ， 那套完整的培训体系让他简直不敢相信自己将来会有机会在大片拍摄中一显身手。几年下 来 ，张磊按公司设置的目标一步步考级培训 ，如今他已经成为中国区的活动彩妆师了。 雅诗兰黛公司发现 ，当薪酬高于行业平均期望值的时候 ，个人的成长和职业发展机会就 变得越来越重要。特别是对于年轻的员工 ，随着职业规划中一个个小目标的实现和他们自身 3 HR 汤宁整理 /tnway 能力的提高 ，他们可以获得更多的成就感。 在员工的职业规划中 ，雅诗兰黛的