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浅谈企业员工的企业年金 第5卷第2期2∞5年2月科技和产业Vol.5 No.2 Feb. 2∞5 1671-1807(2∞5)02-{泊52-03Science Technology and Industry @2∞5 Sci. Tech. Ind. 浅谈企业员工的企业年金李燕(财经大学工商管理学院，南昌33(013) 摘要:企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，作为一种员工长期激励的手段，可以提高企业的凝聚力。本文通过对企业年金的需求分析，发现企业年金在我国有着巨大的现实需求和发展前景，并针对目前企业年金实践当中存在的问题，提出了几点意见。关键词:企业年金;需求分析;长期激励方式学科分类号:C962文献标识码:A企业间的竞争的实质是优质人才的竞争。如何吸工的流失;三是约束功能，企业年金不是即期支付，必引人才、留住人才、激励人才成为人力资源管理所需须在员工退体之后方可领取对员工具有约束的作要解决的核心问题。大家通常都会想到丰厚的薪酬、用，如果员工违反企业的规定、损害企业的利益、提前提供广阔的发展空间、期权激励等等;但人们往往会解除劳动合同，员工在离开企业时，他的年金个人账忽视退休生活的保障。企业年金为退休收人提供了有户里企业缴费及其投资收益将会扣除，可以避免员工力的补充，成为退休收入的一个重要来源，这将为人不利于企业运营的行为的发生。才解决后顾之忧，使他们能够赢得老年尊严。因此，如2企业年金实行的需求分析果企业能为员工提供完善的企业年金计划，有效地提高员工退休后的收人无疑能吸引更多的人才长期稳由于相关法律的不完善，可能为实行以股票和股定地为企业服务。发展具有我国特色的企业年金是当权为主的两类员工激励模式的企业和员工带来不必前我国企业人力资源管理所需要解决的重要问题之要的纠纷，还可能给企业形象和企业凝聚力带来极大的不良影响，如深圳华为技术有限公司的员工持股诉讼案，所造成的经济损失在短期之内是无法衡量的，1 企业年金的作用和意义而它对企业现有员工以及可能加入企业的优秀人才企业年金具有三种功能:一是保障功能，企业年的影响不能不说是负面的。同时由于我国的资本市场金方案的实施可以弥补基本养老金替代率的不足，可整体的不完善，股票市场的不规范，企业的经营状况以使员工在退休之后保持与退休之前相当的生活水无法从股票上真实的显现出来，使得这两类在国外成平;二是激励功能，企业年金采用的是基金运作的模功运用的员工激励模式，在中国无法有效地加以利式，基金资产由企业缴费、职工缴费和企业年金基金用，要走的路还很长。由于股市低迷，股价下跌，2∞4投资运营收益等三部分构成，企业员工在退休后可分年7月9日，微软公司宣布员工的薪酬制度将进行重大期领取或一次性领取，企业缴费和个人缴费数额与员的变革，运用了17年的;股票期权;奖励制度宣告取工的工作时间和业绩有关如果员工工作的时间越消，取而代之的是向员工发放限制性股票。这也说明长，业绩越好，积累的资金也就越多，可以很好的激励了资本市场的宏观情况对这两类员工激励模式有效和吸引优秀员工，有利于稳定员工队伍，降低优秀员实施有着深刻的影响，中国企业需要一个更具可行性作者简介:李燕，女，江西财经大学工商管理学院03级硕士研究生;研究方向:人力资源管理。E-mail:liyanI97999@1634 ???????????????????????卣??叽乯??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????呥慉楥????榣??抣??????舍汤摵????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????闵???????????汤???????散珊????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????汯????????????梣?????杹???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????沣??????湤??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????