综合素质考评表(试用期满).docVIP

表1-5 试用期满员工综合素质考评表 被考评者姓名： 岗位名称 ： 所属部门 ：　　　　 试用期： 被考评者　签名 考评者签名 （直接上司） 间接上司　　　签名 同事 姓 名 匿名方式 岗位名称 日 期 ＊请于收表后三天内填妥并计算好相应分值，交回人力资源部 说明：考评时在根据实际工作表现在对应的每项次的评分处填上具体分数. 员工能力考评表 能力要素与权重 项次 要素分述与考核分数分布 员工 自评分 直接上级 评分 间接上级 评分 同事 评分 执行能力 (20％) 1 能充分理解并掌握上级分派的任务或职责，并按要求提前完成(4分) 2 能将工作任务安排成可实施的计划，并按计划及时完成(4分) 3 能分清主次，将重点的任务、职责及时完成(4分) 4 能在合理利用资源的前提下按时完成任务(4分) 5 能在时间期限内高效率的完成任务(4分) 合计得分 应变能力 (15％) 1 突发问题时能沉着冷静思考，并能有条不紊地处理好(2分) 2 能适应角色的转变，顺利地开展工作(3分) 3 能快速充分的理解客户的要求，并解决得令客户满意 (5分) 4 能审时度势，适应变化的市场，取得主动，顺利开展工作(5分) 合计得分 学习能力 (10％) 1 善于从工作中不断总结经验，吸取教训，改进工作方式(3分) 2 善于从各种信息渠道获取有关管理和业务的新知识与技能(2分) 3 工作中碰到问题，能向内部或外部专家请教(1分) 4 积极主动地参加单位安排的培训与交流活动(2分) 5 了解自己能力上的优势和不足，不是不懂装懂(2分) 合计得分 解决问题能力 (20％) 1 能有效率的解决职责或工作任务中常规的问题(5分) 2 能抓住问题的关键，有效的解决复杂的问题(6分) 3 能在困难的情况下，利用有限资源，完成工作任务(5分) 4 有较广泛的专业技能，能解决不同工作领域的任务(4分) 合计得分 团队合作能力 (20％) 1 能领会并找到团队中自己的位置，完成份内的任务(4分) 2 有团队精神，能和团队里的人协作共同完成工作任务(5分) 3 能积极主动的协助和支持团队里的人完成工作任务(5分) 4 能在团队里发挥自己的优势，建立良好的工作氛围，并影响他人共同向目标前进(6分) 合计得分 人际关系沟通能力 (15％) 1 能把讨论作为解决问题的重要途径，让大家进行充分的交流(3分) 2 鼓励他人公开表达自己的观点，尤其是相反的意见(3分) 3 主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点(4分) 4 能够和上级、同行保持经常的交流(3分) 5 能与大家分享最新的消息、体会和感受(2分) 合计得分 综合能力考评 总分 员工态度行为表现评价表 考评要素 项目 行为表现 员工 自评分 直接上级评 间接上级评分 同事 评分 积极主动性 (30％) 1 主动为自己定下既高而又合理的工作表现标准并努力达成(6分) 2 常积极提出合理化建议(6分) 3 积极响应公司的每项发展目标和规章制度及部门的工作目标 (6分) 4 积极负责做好本职工作，无须领导督促，也能圆满完成任务，并主动汇报结果，及时发现问题，主动反映(7分) 5 主动接受新的职务和处理工作范围外的工作，毫无怨言(5分) 合计得分 团队精神 (20％) 1 积极主动与他人合作完成有关的工作(7分) 2 人际关系融洽(3分) 3 愿意与同事分享经验和信息，不保守资源/经验等(5分) 4 愿意接受同事的批评和意见(5分) 合计得分 纪律性和安全意识 (25％) 1 严格遵守各项法律、法规、公司各项制度和流程、组织观念、纪律意识强，并提醒他人遵守与执行(8分) 2 无缺勤、无迟到早退(5分) 3 具有安全意识，遵守保密规定(6分) 4 听从指挥，服从大局(6分) 合计得分 责任心 (25％) 1 热爱本岗位工作，主动承担责任，从不推卸（5分） 2 敢于主动承认工作中的不足，并立即予以改进（5分）