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职场“第四种关系”，你可曾拥有？ 职场“第四种关系”，你可曾拥有？ 1. 老板-下属：老板不会永远是老板，即便你不辞职，他也可能跳槽；同事也不会永远是同事，你俩都可能离开，你俩也都有可能成为对方的老板。所以说，跟老板做朋友请三思！其实跟下属做朋友也一样要谨慎，这中间微妙的界限并不好把握。 ? 2. 竞争-合作：昨天的竞争对手可能明天就变合作伙伴，从浴血相杀到突然相爱的滴滴和快滴、58同城和赶集网的例子，曾经誓决高下的CEO从此开始并肩作战；而陌陌创始人的前雇主在陌陌上市前夜发表声明，曾经同一战壕的战友就此公开反目成仇。只有永远的利益，没有永远的敌人和朋友。 ? 3. 友谊：友情的价值在于分享信息、秘密和喜悦，分担忧虑和不安，获得情感或道义支持，比如一起吐槽老板或者共同庆祝拿下大单。但越是高强度、高增长、高变数的行业或企业，这种分享与分担就越会浮于针对某人某事的表面，一旦人、事、环境发生变化，这种“友谊”也就烟消云散。微信微博的点赞之交也属于此列，它无毒无害不咸不淡，但是与“深刻”无关。 ? 职业关系要超越权力、利益与点赞之交，达到一种更深刻、更良性、更长久的境界，以下4点是必要但不充分条件： ? 1. 彼此认可。?所谓认可，并非指认可对方的一切，这里强调的是“你”的真心认可。可能TA在别人眼中平淡无奇，也可能TA并非世俗意义上的成功人士，可能TA籍籍无名，甚至正在低谷。但是，TA身上有某些真正打动你、让你激赏并认同的东西：也许是TA的人品，也许是TA的才华、也许是TA正在做的事，也许是TA的某个未实现的目标或梦想。这些品质与地位、权势、财富无关，而是一个人身上那种能让你瞬间识别并被吸引的鲜明的特质。这是职场一切深刻关系的起点和基础，因为这其实意味着，你们有共同的价值观。 ? 2. 充分信任。?基于共同的价值观，以及彼此的认可与赞赏，信任就比较容易建立：信任TA的人品或者某项能力，信任TA在做的事情的确有意义，信任TA的目标与梦想值得为之奋斗。 ? 信任之所以重要，是因为职场的信任并不常见。因为在职场高风险、高变数的环境中，追求个人成功与安全感是所有职场中人的第一关切。对别人的充分信任意味着你又多承担了一份风险。这就是很多职业关系肤浅与短暂的原因。不惧承担风险，这份关系才能更深一步。 ? 3. 绝对诚实。?职场人不可避免都带着一张职业面具，通常名片就是面具。大部分职业关系永远停留在彼此的名（mian）片（ju）上，大部分职场人也尽心尽责扮演着名（mian）片（ju）上的角色。这意味着名片背后、面具之下的真实想法和喜怒哀乐是不轻易示人的。而诚实则意味着敢于在对方面前卸下面具，袒露自己最真实的希望和失望、爱和愤恨、梦想和恐惧。这会暴露自己的强大和脆弱，而所谓“深刻”必然触及深层的东西。彼此之间的绝对诚实，是职场这“第四种关系”之间一道高高的门槛。 ? 4. 鼎力相助。认可，信任，诚实，都只是一道道门，而不是目的地。最终成全“第四种关系”的，是它的结果。职场上一种超越权力束缚与利益色彩的“深刻”的人际关系，最终会让你获得极大的滋养、激励、提升与成长。或者，它可以让你在当下的工作中更出色地发挥；或者，它会给你带来更好的机会、更大的空间；或者，它会彻底改变你的职业生涯，让你在职场创造奇迹。很多时候，拥有这种关系的人会最终走向共同创业。