一月份护理核心制度PPT课件.pptVIP

Free Powerpoint Templates 护理核心制度 肿瘤一病区 使用腕带识别制度 1. 重症监护病房、手术、急诊抢救室、新生儿、儿童及入院时神志不清或昏迷、无自主能力的病人，使用腕带。当班护士在腕带上用签字笔端正、清除、准确的填写病人的信息：病区、床号、姓名、性别、年龄、住院号、诊断，作为各项诊疗操作前辨识患者的一种方法 2.腕带信息经双人核对无误后佩带在患者的腕部（原则上佩戴在患者腕部），松紧适宜。如损坏需要更新时同样需要经二人核对 3.向病人及家属交代腕带用途及注意事项，并在护理记录单上记录、签名。 4.腕带不得随意拆除，直到患者出院时由当班护士用剪刀剪断去除，并做好相关护理记录。 5.危重病人腕带用大红色，手术病人用蓝色，儿童、新生儿用粉红色，急诊病人用绿色，普通病人用黄色。 6.注意腕带上的字迹不能被洗掉或被擦掉。 7.医护人员做各种诊疗时，须核对腕带上的信息，核对无误后方可执行诊疗护理。 8.加强腕带佩带部位的观察，保持皮肤完整无擦伤，手部血运良好。 9.每位医护人员都需要了解和准确核对腕带信息，减少错误标识病人的可能性，回避医疗风险。 危重患者安全护理制度 1、加强护理人员护理安全教育，增加护理安全意识，提高护理工作质量。 2、建立危重患者质量监控组织，制定危重患者质量考核制度，定期进行护理质量督查并进行评价、分析、持续质量改进。 3、严格执行各项护理规章制度、护理常规及技术操作规范，严防护理不良事件的发生。 4、加强危重患者的病情观察，不断的评估患者的病情发现异常及时报告医生，积极配合医师进行各项抢救处置。 5、加强危重患者各种管道的护理，予以妥善固定，标识明确并保持引流通畅。 6、严格遵医嘱进行各项治疗,抢救时护理人员应分工明确、团结协作、保持镇静， 护理人员分级管理制度 1、为有效使用护理人力资源，体现能及对应，调动护士的工作积极性，根据护士学历、年资、职称及工作能力等，将护理人员分为N0、N1、N2、N3、N4。 2、各级护理人员严格履行岗位职责，下级护士不经过授权不得单独从事上级护士的工作，当下级护士缺如或人数不足时，上级护士必须从事下级护士的工作。 3、专科护士原则上实行定岗定编，护理部每年对专科护士进行考核。 4、护理人员分级实行严格的资质审核和晋级管理。如护理人员在本级别任职期限内，出现年度考核不合格一次，或发生比较严重的护理差错或纠纷时，延期晋级一年。任职期内出现2次年度考核不合格或出现严重护理差错事故对医院造成严重经济损失及不良影响者，予以降一级使用。 5、根据护理工作量和专科要求，对护理人员进行合理分配，实行弹（未护士执业证者）； N1 ≦3年护士； N2 ≧3年护士或低年资护师（大性排班，体现能级对应，保障责任制整体护理工作的有序进行。 6、护理部和科室对护理人员实行分级培训和考核制度，制定不同层级护士的培训计划并有效落实，将考核结果归入护士技术档案。 7、根据不同工作岗位、年限、职称、班次、结合工作量、服务质量，对各级护理人员实行绩效考核，按照不同系数计算绩效工资，具体见《巢湖市一院护理人员绩效考核方案》。 各级护士任职资格和岗位职责 N4 任职资格： 大专及以上学历 护理专业 执业护士并获得副主任护师职称。 具有一定的理论和政策水平，具有良好的职业道德，掌握护理学理论，熟悉与护理学密切相关学科的理论。 掌握责任者整体护理和护理程序理论。 具有相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研能力。 良好的团队合作精神、人及沟通协调能力；语言表达能力。 参加临床护理知识与技能、相关法律法规、服务与沟通技能、护理管理等培训。 岗位职责 1、协助护士长进行病区管理。 2、协助护士长制定本病区年度工作计划、目标，并组织实施。 3、协助护士长建立并实施护理质量控制，达到护理质量持续改进。 4、督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程。 5、加强护理安全管理，参与病区环境管理，确保病区环境整洁、舒适、安静。 6、负责指导并参与临床专科护理工作。 7、检查、指导并参与急、危重、疑难患者的责任制整体护理。 8、组织并参与护理查房、危重患者抢救、疑难病例讨论、护理会诊。 9、协助护士长做好护士分层培训及考核。 10协助护士长开展病区护理教学、科研工作。 11协助护士长做好进修护士及护生临床教学及实习工作，定期检查指导。 12了解国内、外专科护理发展动态，引进新技术、新业务，开展护理科研。 13、完成护士长交办的其他工作。 N2 任职资格： 1、大专及以上学历 2、护理专业 3、执业护士，工作﹥3年或低年资护师（大专，护师≤3年或者本科，护师≤2年）。 4、具有良好的职业道德。 5、掌握护理学理论，熟悉与护理学密切相关学科的理论。 6、熟悉责任者整体护理和护理程序理论。