大学生就业过程中的心态课件.pptVIP

高校就业指导教师系列培训课程;我是做什么的、我做过什么以及我正在做什么;曾做过的职业（1989——至今）;最喜欢的一句话;我所理解的就业指导目标——3 4 1;被就业指导后的学生画像;目前开设课程的效果;一、企业眼里的大学生;案例二 联想集团有限公司董事局主席柳传志：大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？ 新希望集团董事长刘永好：学了很多的理论，总习惯把课本上的东西拿来跟社会进行比较，认为所有的工作都能胜任，这是大学生刚毕业时很容易犯的一个毛病。我们有很多案例，说明大学生在工作中怕吃苦，怕损失眼前的利益，不愿在不同岗位上接受锻炼。他们不懂得经验的取得和得到别人的认同，是要损失一些时间和经历的。他们有的很聪明，很快能完成公司安排的工作，然后就出去玩。我们不欣赏这种耍小聪明而不尽心工作的人。 ;;案例三 转告同学们，非我轻看你等，而是理想与现实之间确是天堑，非一般人在短期内可逾越。你们面对的不仅是冰冷的机器，苍白的产品，还要直面陌路的上司，冷血的同事。我们都能指出公司存在的一堆问题，我们不会反省自己：我为公司做出了什么？往往失败之后，才会明白：拯救自己的不可能是别人。希望同学们不要跌倒摔到骨头，伤了心态，皮肉之苦无所畏惧。 祝同学们一路顺风！ （2010年6月26日，某企业人力资源经理发给即将暑假实习学生的短信） ;二、高校老师眼里的大学生; 然而，顾雪英经常会碰到这样一些大学生：学新闻的不想当记者，学师范的不愿做老师，问他们将来想干什么，都说不知道。 　　 在顾雪英看来，如今大学生就业难，并非找不到工作，而是找不到理想的工作。究其原因是许多学生根本就没有明确的职业理想，所谓理想都是对外部环境的要求而非对职业发展的渴望。 　　 此次调查显???，尽管外企并没有给大学毕业生提供太多的岗位，但仍有高达30.5%的人表示，会把外企作为自己就业时的首选；另有27.5%的人把国企作为自己就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为17.6%。仅这三类，就占了毕业生总数的3/4。而仅有7.3%和6.2%的毕业生表示愿意去民营或私企工作。 　 顾雪英认为，由于缺乏理性的职业规划，不少学生都在盲目求职，从调查的结果来看，毕业生求职存在三个不了解。 　; 比如在回答你了解想要进入的行业发展前景吗的问题时，有29.6%的人曾经向业内人士咨询过该行业的情况；有17.9%的人认为自己进入的行业是个热门行业，前景乐观。还有更多的人没有研究过，比例高达52.8%。 大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。 调查发现，25.6%的人不清楚求职目标公司的选才要求和用人标准，32.6%的人表示大概能想像，而在目标公司实习过，深入了解企业情况的人只有8.9%。 　　; 在忽视企业需求的情况下，部分大学生盲目地把证书作为求职的敲门砖，认为掌握一门外语、懂计算机知识，同时又有一门专业知识的复合型人才较受欢迎。调查显示，大学生普遍对自己的英语证书相当重视。然而，同时接受关于大学生就业发展问卷调查的30家企业，在选择看重哪种证书选项时都选择了无。 调查显示，大学生的职业稳定性大多在1-3年。当被问到你打算在第一个单位工作多久时，21.3%的人回答1-2年，34.4%的人回答2-3年，7.8%的人回答3-4年，还有15.7%的人回答在合同期内。如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有3.2%的人只想在第一个单位工作一年以下，5年之内会有71.2%的人离开第一份工作。希望尽量稳定下去的只有两成。企业对大学生的忠诚度心存疑虑，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。;三、大学生眼里的自己;四、问题心态分析及对策;慢不下来，为什么？;2、自“五四”运动起，启蒙者们对泥泞的现状恨之越深，对改变现状的速度也就期之越烈。要在短时间内走完西方上百年的历程，难免显得冒进急躁，方法也往往激烈、粗暴。 　　又是一个外国人发现了中国人的急躁。杜威曾说：“这场运动的感情成分多于思想成分。它还伴随有夸张、混乱以及智慧与荒谬的杂合。这一切都不可避免地使这场运动在开始阶段具有急功近利的特征。”当然，近年来我们重新发现胡适，似乎为杜威的观察提供了一些例证，我们似乎又在