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数据库系统原理课程设计---工资管理系统
课程名称： 数据库原理与技术
课题名称： 工资管理系统
指导老师评语：
得分：
目录
一、系统概述 3
1.1 现状分析 3
1.2 系统目标 3
二、系统数据库分析 2
2.1数据库需求分析 2
2.2 数据库概念结构分析 2
2.3 数据库逻辑结构分析 3
2.4 数据字典 3
三、数据库操作部分 5
3.1 数据库创建 5
3.2 数据库的更新操作 5
3.3 数据库的查询操作 5
3.4 数据库的备份和还原操作 5
四、系统规范化设计 6
4.1 数据库表的规范化设计 6
4.2 数据库的完整性设计 6
4.3 数据库的维护和安全性设计 6
五、总结 7
5.1 收获 7
5.2 不足和改进 7
参考文献 8
致 谢 9
一、系统概述
1.1 现状分析
现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。
在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。1.2 系统目标
开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。实现企业高效、科学、现代化的员工管理。系统最终实现的主要功能如下：
（1）（2）（3）windows 2000以上的版本，需要CPU为P41.8GHz以上；内存为256MB以上；分辨率为最佳效果1024×768像素;
开发工具采用的是eclipse,所使用的开发语言是C语言/C++，基于Microsoft SQL Server 2000 作为数据库支持。
二、系统数据库分析
2.1数据库需求分析
工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块、工资统计模块、用户管理模块、系统维护模块、报表设计模块、打印输出模块、员工信息及模糊查询模块等等。具备以下基本功能：
1、支持企业实现规范化的管理。
2、支持企业高效率完成人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
3、支持企业进行人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工合同期限决定是否继续聘用等。
系统功能结构图（如图2.1）所示：
图2.1 系统功能结构图
（1）、（2）、（3）、
（4）、（5）、
图2.4 员工分E-R图
部门分E-R图（图2.5）：
图2.5 部门分E-R图
工资分E-R图（如图2.6）：
图2.6 工资分E-R图
各实体之间关系的E-R图（如图2.7）：
n 1
1 n
1 n
1
1
n 1
图2.7 各实体之间关系的E-R图
2.3 数据库
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