- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕业劳动合同
劳动合同书
甲 方:华宇蓝创科技(北京)有限公司(以下简称甲方)地 址:北京市海淀区苏州街18号院长远天地大厦A2座1209室
法定代表人或委托代表人:马其海
乙 方:姓 名: (以下简称乙方)
性 别: 居民身份证号:
户口 所 在地:
家 庭 住 址:
有效联系方式:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规,经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为 正式 期限劳动合同。本合同经双方签字生效。双方同意实习期合同期限为 年 月 日开始至 年 月 日终止。
第二条 试用期
(一)试用期内若甲方欲终止试用,可随时提出;
(二)试用期内若乙方欲终止试用,可随时以书面形式向甲方提出,工作交接完毕后方可离开,若擅自离职给公司造成损失的,甲方将追究其经济责任;
(三)乙方接到甲方终止试用期的通知后,应在规定期限内办理完毕交接手续。
二、工作内容
第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 技术员 (职位)工作。第四条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标
准。
第五条 甲方可根据经营及工作需要,以及乙方的工作能力、工作表现、身体状
况等变更乙方的职位和职务范围。乙方有权对此陈述自己的意见,但未
得到甲方许可时,须服从甲方对其工作的管理和安排。
三、工作时间及工作条件
第六条 乙方在聘用期限内,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,平均每
周不超过40小时。
第七条 甲方根据工作需要安排乙方加班,应符合相关规定。第八条 甲方为乙方提供必要的工作环境和条件。
第九条 甲方根据工作需要负责对乙方业务技能及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第十条 在乙方依本合同受聘期间,甲方应以人民币的形式支付工资报酬。
第十一条 甲方于每月15日前以现金或储蓄卡等形式按月向乙方支付上月工资,
具体工资数额见本合同附件—《聘用函》。
第十二条 甲方可将下列费用和款项从付给乙方的工资中扣减:
1、依照国家法律规定在发放工资时为乙方代扣代缴个人所得税;
2、社会保险中乙方个人应承担的部分;
3、根据本合同或公司相应规章制度应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿等。
第十三条 甲方有权根据经营状况、考核制度以及乙方的工作表现、工作成绩、职位
或职务范围的改变,随时调整和变化乙方的工资水平。
五、保险和福利
第十四条 在合同期间,根据国家的有关法律规定甲方同意向乙方提供有关养老、
失业、医疗、生育及其它社会及劳动保险和福利的相同待遇。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应该且愿意严格遵守国家及北京市有关的法律、法规以及甲方根
据经营需要依法制定的各项规章制度、工作规范和劳动纪律等。
第十六条 在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,
也可以对公司制定的规章制度进行修订,乙方同意服从国家新规定和
甲方的新规章制度。
第十七条 乙方违反劳动纪律、规章制度或因工作失误给公司造成声誉损害和经
济损失且情节较严重的,甲方有权根据公司的有关规定进行纪律处分、
经济处罚或法律诉讼,直至解除本合同且甲方不承担任何补偿、赔偿
责任。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,或订立本
合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲
乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容,但双方就变更部分应签订
《劳动合同变更书》予以明确,《劳动合同变更书》与本和合同具有
同等法律效力。第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同且不予任何经济补偿:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、提供虚假资料和不实报告(包括但不限于谎报个人经历、学历或病患)
的;
5、对公司实施欺诈或任何其他不诚实行为,不管此等欺诈或不诚实行为是否给公司造成实际损失的;
6、甲方根据本合同第五条约定调整乙方职位时,乙方拒不服从甲方工作
调动和安排的;
7、被依法追究刑事责任或劳动教养的;
8、法律、法规规定或劳动合同、规章制度等约定的其他应解除的情形。第二十一条 下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙
方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲
方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或
您可能关注的文档
- 最近在学习Prezi记录一下破解方式.doc
- 最适合秋季的滋补药膳.doc
- 最著名的山.doc
- 最难认的12个汉字.doc
- 月下读感恩.doc
- 月 考 登 分 要 求.doc
- 月经量少推荐5大食谱.doc
- 有 趣 的 汉 字教案姚传银.doc
- 月形象进度表.doc
- 月教学反思庞江宏.doc
- 2025年中国充电器线路板行业市场调查、投资前景及策略咨询报告.docx
- 2025至2030年中国电力系统谐波仿真软件市场现状分析及前景预测报告.docx
- 2025至2030年中国复印机显影剂市场现状分析及前景预测报告.docx
- 2025至2030年中国水龙头阀芯市场现状分析及前景预测报告.docx
- 2025年综合类-小学教育心理学-第十四章教学测量与评价历年真题摘选带答案(5卷100题).docx
- 2025年综合类-环境影响评价相关法律法规-环境影响评价相关法律法规综合练习历年真题摘选带答案(5卷.docx
- 2025年中国轨道车电机行业市场调查、投资前景及策略咨询报告.docx
- 2025至2030年中国纺织机条刷市场现状分析及前景预测报告.docx
- 2025至2030年中国扩声机市场现状分析及前景预测报告.docx
- 2025至2030年中国断路器支柱瓷套市场现状分析及前景预测报告.docx
最近下载
- 电能“发、输、变、配、用”五环节简介.pptx VIP
- 先进算力中心建设规划方案.docx VIP
- 安装钳工基础知识全集课件.ppt VIP
- 部编版六年级语文上册第三单元 习作_____让生活更美好 课件(共32张PPT).pptx VIP
- 医疗器械唯一标识管理制度(UDI).docx VIP
- 感术行动专项实施方案.docx VIP
- 企业案例广州超算中心 企业案例广州超算中心、项目建设规划、项目需求分析 1.3项目建设规划.docx VIP
- 音频处理软件:Adobe Audition二次开发_17.社区资源与支持.docx VIP
- 数控铣床第一章 数控铣床概述.ppt VIP
- 偏差报告单【范本模板】.doc VIP
文档评论(0)