管理学院科技奖励办法2012版.docVIP

管理学院科技奖励办法2012版 目标和原则 1.本奖惩办法旨在促进我院科研工作上档次、上水平，提高我院影响力和知名度。 2.激励与导向相结合。 论文类奖励 1、科研型论文分A、B两类，A类奖10000元，B类奖5000元（A、B类期刊附后）。 2、在国外学术期刊上发表的论文，其影响因子在2.0及以上的SCI/SSCI（期刊版，但不含国际会议论文期刊）检索、被《新华文摘》全文转载的论文按A类计奖。（报奖时需注明影响因子数）。 3、影响因子在0.7及以上至2.0以下的SCI/SSCI,EI（期刊版，但不含国际会议论文期刊）检索、被人大复印资料收录的论文按B类计奖。 4、教研型论文分核心、非核心两类，核心类奖1000元，非核心奖500元（期刊附后）。 5、以上奖励均只针对第一作者，第二作者及其以后人员不予奖励。同一篇论文的发表奖和检索奖，只奖一项，奖金就高不就低，不重复计奖；低类发表被高类检索的补其差额。 教材、著作奖 教材分国家级规划教材、校级规划教材、一般教材、教辅教材，每部分别奖5000元、2000元、1000元、500元。 专著每部奖5000元。 编著、译著每部奖2000元。 教材、著作再版均按新作计奖。修订版及重印不计奖。 非学术性、非专业性的书籍不计奖。 丛书以单册方式分别计奖，丛书主编、副主编不计奖。各类国内外论文集主编、副主编不计奖。 以上奖励发给我院第一作者，由其支配。若第一作者为外单位人士，我院作者为第二作者，则按50%给予奖励。第三作者及以后各作者均不予奖励。 科研奖 科研项目立项奖 国家基金项目申报者补助2000元/项（以当年确认项目报出为准），获国家基金项目立项，按批准经费一次性奖15%，第一次获得资助者，一次性另奖2万；其它国家级项目按资助金额一次性奖10%，省部级奖8%，一般纵向奖5%。立项奖的项目以科研处提供的项目清单为准，且要求项目有经费到帐。教研类项目的立项奖，以教务处提供的项目清单为准，按同级科研项目的额度给予立项奖。 科研成果获奖奖 科研成果获奖奖的对象是我院教师为第一完成人的获奖项目。获国家级科技奖励的项目，奖励20万元/项。获省部级科技奖励一、二、三等奖的项目，分别奖励20000元、8000元、4000元/项；武汉市及其他副省部级科技奖励项目的获奖奖，其额度为同一等次省部级奖励项目获奖奖的一半。 科研经费到帐奖规定 （1）设立科研经费目标考核制，总经费包含横向和纵向经费。总经费目标按照年度进行考核，教师个人分解总经费超额完成目标，按以下公式给予个人超额奖： 个人科研总经费超额奖=（实际完成总经费—目标总经费）×2% 按组长经费（我院教师为课题组长，但有经费转出的，需扣除分解至院外人员的经费；院外人员为课题组长，分解至我院教师的科研经费，我院该教师视同课题组长予以核算）的一定比例（以科研处年终确定的各类科研项目的经费返还（即科研编制费）比例为准）发放给课题组长，由课题组长进行再分配。该项经费由学校支付。 个人科研经费超额奖以及组长经费奖的核算中，只计算软件经费，硬件经费不予奖励。工程类项目的奖励标准与办法由党政联席会另行决定。 军工类项目的横向与纵向性质及级别以科研处的认定为准。 （2）以上奖励若学校政策有变化，管理学院当年可予以调整。 （3）国内外半年以上进修的老师，进修期间科研任务不予考核；但若本人愿拿奖，则按经费目标予以核算奖励。长期生病者可酌情减免科研任务，具体减免额度由管院党政联席会议确定。教师在其退休的倒数第3年开始（倒数第三年按月份计算），不对其下达科研经费任务；在核算科研经费奖励时，其科研经费目标任务按0计。当年5月份以前（含5月份）的新进教师，按1/3核定科研经费任务；6月份以后的新进教师，其科研经费任务按0计。 （4）教师个人分解经费目标每年年初根据学校下达给管院的经费任务确定。各系经费目标为该系全体教师个人目标之和。 特别奖 获国家自然科学基金和社科基金重点项目、重大项目，分别奖励5万元、10万元。 获国家杰出青年基金项目，奖励课题负责人20万元。 说明 奖励对象：奖励对象为我院在册教职员工。 奖金分配 凡面向个人的奖励，直接发给个人。凡面向集体的奖励，只奖励集体，不单独奖励每一位完成人或参与人；奖金发放给该集体的负责人，该负责人有完全的内部分配权。 科技奖励的界定 科技奖励，界定为政府奖（证书需印有国徽），即：科技进步奖、自然科学奖、发明奖和社会科学优秀成果奖。 纵向与横向科研经费的界定，按校科技发展院下达的清单进行认定。 对于“挑战杯”、“创新杯”等科技类大赛获奖项目的指导教师，管理学院根据学校的奖励额度予以1:1配套奖励。 4．教研类项目、成果按同等级别的科技项目、科技成果进行奖励。 5. 与科研挂钩的研究生分配激励方法见有关选导规定。 6. 奖励实施 每年集中申