如何加强单位的团结合作.doc

如何加强单位的团结合作 据记载，少年时代的诸葛亮躬耕隆中，非常喜欢吟诵《梁甫吟》。《梁甫吟》是齐鲁大地的歌谣，内容讲的是春秋时期齐国国相晏子设计诛杀齐国勇士的故事，内容大致是：齐景公时期，齐国有三个勇士田开疆、古冶子和公孙接。他们勇猛无比，为国家立下汗马功劳，只是他们个性高傲、狂妄，目无国君，已威胁到齐王室的安全，这使得齐景公和晏子颇为忧心，于是晏子使了个离间计，除掉了他们三个，这就是著名典故的“二桃杀三士”。作为智慧化身的诸葛亮为何对《梁甫吟》情有独钟，想来在对晏子智慧赞感的同时，也有对分裂危害的思考和人性的体察。 分裂的危害不需多讲，东欧剧变、苏联解体，历史教训犹在眼前；毛泽东同志讲“团结就是力量” ，邓小平同志讲“稳定压倒一切”，江泽民同志反复讲“团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出新的生产力 ”。我们党的历史，可以说就是一部团结战斗的历史，我国改革开放和现代化建设所取得的举世瞩目的成就，就是全党和全国各族人民团结一致、艰苦奋斗的结果。“团结是无产阶级政党的本质特征，团结是党的生命，团结是党的事业胜利的保证，安定团结是压倒一切的事，维护党的团结和统一是全党必须严格遵守的政治纪律”。党和国家领导人把团结提到了如此高的地位，那么就我们单位来说应该怎么做呢？ 团结是指人们相互之间和协友好、齐心协力、相互支持的关系。一个团结的集体应该是一个充满向心力、凝聚力的集体，一个团结的集体应该是一个士气旺盛、充满战斗力的集体；一个团结的集体应该是一个充满生命力、充满创新力的集体；一个团结的集体应该是一个人与人之间充满友情、相互支持关爱的集体；一个团结的集体应该是一个具有高度的集体荣誉感，人人具有强烈的集体主义观念的集体。有了奋斗的目标，下面就应该寻找实现的道路了。 首先，我想讲几条维护团结的基本道理和原则。 一是我们需要做到一个“仁”字，珍惜一个“缘”，做到一个“信”字，把团结作为一种友情来呵护和珍惜。“仁”是什么呢?仁者爱人，就是在想自己的时候能先想想别人，就是做人要经常换位思考，要设身处地的为他人着想。我们不是出家人，但我们应特别惜“缘”。世界很大、中国人也很多，但这一辈子能在一起共事的人能有多少呢？实际上和同时待在一起的时间比家人还要多。最后，人无“信”无以立，信任别人本身是一种美德，让别人信任是一种幸福。只要，我们做到了这三个字，人际关系就差不到哪去。 二是打铁还需自身硬，提高个人修养是搞好团结的基础。做人要豁达，古人就说过“宰相肚里能撑船”，我们做不到肚里能撑船，但凡事要有大度，不要斤斤计较，不要因为你今天对我态度不好、口气重一点，明天我也用同样方式报复你；做人要厚道、要敬重、要诚实这是赢得别人信任的基础；做人要有平常心，不要盲目和别人相比，比来比去成了徒生怨气。 三是要大事讲原则，小事讲团结。团结出效益，出干部，出战斗力，出形象。这些说法当然都有道理。但是，讲团结是在是非分明前提下的团结，是非曲直的团结，不讲是非曲直的团结是虚团结，假团结。在单位内部，讲合作共事，讲互相尊重、互相谅解、互相信任、互相支持。不在非原则问题上论是非，不在小事上做文章，不在个人得失上争多少。以高度政治责任感维护集体领导，维护班子团结统一。 四是坚持皮评于批评与自我批评的原则。毛泽东同志曾给党内团结提出一个公式，即团结————批评————团结。就是从团结的愿望出发，通过批评和自我批评，达到新的团结。这是我们党的一个优良传统，一个重要原则，也是我们团结同事、提高自我的重要途径。在评与自我批评中，自批评更具有基础性，正解决问题最终还是要靠自我批评，没有深自我批评，评就难以达到应有效果。在是非面前我们要勇于、善于对于我们的同志提出批评，更应虚心接受别人的批评，进行深刻的自我批评。 五实行明确的责任制，做到分工清晰、职责分明。实行明确的岗位责任制，使职、责、权、利明确具体，避免职责不清、争权越位、推诿扯皮的现象发生。 六进一步健全民主集中制，完善党内政治生活的各项准则。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，也是最重要的组织纪律和政治纪律。健全民主集中制是加强单位团结的关键。必须以民主集中制来保证集体的团结统一，在分工合作中维护集体领导权威。凡是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用，都要充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定。要进一步健全完善集体领导与个人分工负责相结合制度、廉洁自律制度、民主生活会制度、谈心谈话制度、民主评议领导干部制度等，并增强各项制度的操作性和实效性，增进单位的团结与统一。 其次，讲团结，首先要搞好领导班子的团结。 领导班子团结这是我们单位团结的前提。领导班子团结了，就可带动各部门的团结，进而从整体上保证单位的团结。除了懂得上面的基本道理和坚持上面的基本原则外，在领导班子内部我们必须坚决反对个人主义和宗派主义