劳动关系管实战课程.ppt

* * * * * * 当发生劳动争议时我们应当怎样做? * 1、永远坚信法律是工具 2、及时调整自己的心态 * 心理的力量 关于桥和鳄鱼的试验 死囚的试验 心态影响了能力的发挥 心态影响了生理健康 心态决定命运 * 影响健康心态的六大恐惧因素 1、穷 2、被批评 3、病 4、失去爱 5、老 6、死 我们都在承担着以上6大恐惧因素,所以我们千万不能做生活中的祥林嫂 你害怕什么？ * 人类九大基本情绪 兴趣、愉快、 惊奇、 悲伤、厌恶、愤怒、 恐惧、轻蔑、羞愧。 * 恶劣心境的影响 1、一个人的恶劣心境会破坏自身的健康 2、一个经理的恶劣心境会破坏企业的健康 3、一个家庭成员的恶劣心境会破坏家庭的健康 学会自我调整心态，做一个有责任的人 * 一滴水的力量 * 把”事情“和“我”区分开来，将自己独立于事情之外看待“事情”，即使是烦心的，也要强迫自己快乐 * 故事 从前有一位漂亮的女士，有很多追求者，后来选择了其中一个结婚，并生了一个孩子，但没过多久，这个男士抛弃了她，并夺走了孩子的抚养权。于是，她决定去跳海。 一天，她预约了一个老船夫，驾船到海中间正准备跳海。 假如你是这个老船夫，你会怎样安慰她以挽救她呢？ * 故事 有个2米的高个子想进电梯，但看到里面已经有4个人，于是他自言自语地说：”哎哟，如果我进去的话不知道会不会超过高度？！“ 这时，里面一个老先生就跟他说了一句话，他就决定进这个电梯了。 * 有一只苍蝇趁骆驼不留意，就停在了骆驼的背上。经过长途跋涉，骆驼去到另一块绿洲，苍蝇在离开时和骆驼说：”非常感谢你把我带过了这片沙漠，去到另外一块绿洲”。骆驼说了一句话，苍蝇羞愧地走了。 故事 * 别把自己看太高 别把自己看太重 失重、失落 学会平常心，让自己的内心经常处于一种平衡状态 * 处理劳动争议时必须注重谈判 * 谈判时的一般技巧 学会为对方建立目标，描绘美好景象 表现出自己独特的立场 表现出为对方实现目标在努力 * 《劳动争议调解仲裁法》的主要内容解析 一、劳动争议处理范围：扩大 二、劳动争议仲裁时效：延长至一年 三、劳动争议处理体制：部分劳动争议案件一裁终局 四、劳动争议处理方式：强化立足调解 五、改变用人单位举证责任分配原则 六、劳动仲裁处理时限：缩短近40天 七、提高仲裁员准入条件及责任标准 八、不履行调解协议可向法院申请支付令 九、赋予劳动仲裁移送法院先予执行的权利 十、劳动仲裁不收费 …… * 2、申请劳动仲裁 5天 5天 5天内决定是否受理 5天内送达被申请人 10天 被申请人10天内应诉 5天 应诉材料5天内送达被申请人 开庭前5天告知具体时间地点 最长60天内结案 15天内起诉 * “一裁两审”制度 一裁：仲裁----60天---免费 两审：一审6个月----10元、二审3个月----10元 劳动争议仲裁委员会----XX区人民法院---XX市中级人民法院 （诉前财产保全） * 关于支付双倍工资的问题 张某在2008年4月入职某单位，单位一直未与张某签订劳动合同，2008年12月张某申请劳动仲裁，要求单位支付两倍工资的差额。张某的工资构成为：基本工资、岗位工资、加班工资。 请问，张某的双倍工资应如何支付？ * “一个行为对应一个法律责任”原则 加班------对应的义务是支付加班工资 未签订劳动合同-----对应的义务是相应的正常工作时间工资 结论：支付加班工资的责任不能重复由用人单位承担，应予剔除。 * 关于违约金的支付问题 林某于2008年4月2日由单位送到美国接受专业技术培训，所花费用为20万元，单位在林某出发前签订了专项培训协议，双方约定林某在接受培训后需为单位服务4年，否则需要支付20万元的违约金。2008年6月2日，林某学成归来。2008年7月，林某因另有公司出高薪聘请，逐企图跳槽，于是在平时工作中故意表现出不胜任工作，企图由用人单位单方解除，既可领取经济补偿金，又可免除违约金的赔付责任。 问：如单位解除林某，是否可以要求林某赔付违约金？ * 关键点 单位必须要举证证明劳动者存在故意造成不胜任工作的情况，例如通过考核得出的数据比较，或分值比较。 * 关于多重劳动关系的问题 张某为A公司非全日制工作人员，下班后，张某从A公司到B公司从事另一份非全日制性质的工作，途中，张某被机动车撞伤。 问一：应该由谁承担工伤责任？ A、张某 B、A公司 C、B公司 问二、假如确定责任在某单位，那么可以要求另一单位承担非因公负伤责任吗？ * 关键点 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的行为，除非用人单位明确提出异议，否则该行为本身不被《劳动合同法》所禁止。在此前提下，劳动者在《劳动合同法》实施后可以与多个用人单位建立劳动关系。 按《企业职工患病或非因