西部大开发人力资源的重要性毕业论文.docVIP

西安交通大学 继续教育学院 毕 业 设 计(论 文) 题 目 西部大开发人力资源的重要性 专业班级 10工商企业管理 层次 专科 形式 函授 学生姓名 周吉 指导教师 设计(论文)完成日期 年 月 日 西安交通大学 继续教育学院 毕业设计(论文)任务书 姓名 周吉 专业班级 10工商企业管理 层次 专科 形式 函授 毕业设计(论文)题目 西部大开发人力资源的重要性 毕业设计(论文)工作自 年 月 日起至 年 月 止 毕业设计(论文)基本要求： 指导教师 年 月 日 西安交通大学 继续教育学院 毕业设计(论文)考核评议书 指导教师评语： 建议成绩 指导教师签名 年 月 日 答辩小组意见： 答辩小组成员 负责人签名 年 月 日 摘 要 随着社会的发展与进步，企业之间的竞争力越来越激励，不再是那么单纯的规模和企业竞争。在当代的企业竞争要的是人才是为企业着想的人员。在这样的一个经济时代里，人力资源成了企业最重要的资源，用空洞的词语和物质去奖励工作人员的积极性已不在起多大的作用。我们想要企业更加美好发展必须了解员工的心理特征，有自己企业适合员工的激励方案，促进企业的发展，营造有利于优秀人发展的良好环境，吸引更多的人加入企业，使企业更好发展。刚刚得到缓解的金融危机，使国际经济环境变得异常险恶，在这样的经济条件下，企业同时也面临危机。面对如此复杂的经济环境，企业必须对其人力资源进行调整，激励是人力