重庆伟映金钰商业运营管理公员工手册.docVIP

 重庆伟映金钰商业运营管理公司员工手册 目 录 第一章 公司声明 1 第二章 公司简介 2 第三章 金钰大都会的目标方针及定位 2 第四章 人事管理 2 第五章 考 核 8 第六章 薪 资 8 第七章 福 利 9 第八章 考 勤 10 第九章 假期规定 11 第十章 出 差 14 第十一章 报销规定 17 第十二章 培 训 18 第十三章 奖 惩 21 第十四章 员工行为规范 24 第十五章 保密制度 29 第十六章 员工手册的效力与修订 31 第一章 公司声明 公司《员工手册》作为员工日常工作和规范的指导性文件，凡公司人员均须熟悉和掌握，并自觉遵守。 汇编《员工手册》的目的： 1． 使员工了解公司的基本情况，熟悉公司相关规章制度； 2． 使员工明确自己的权利和义务； 3． 要求每个员工用《员工手册》来规范自己的行为，努力完成工作，塑造公司良好形象，为金钰运营管理有限公司的发展做出应有的贡献。 第二章 公司简介 金钰大都会是由重庆伟映房地产有限公司斥资7.5亿元开发建设，占地150亩，总建筑面积22万平方米，分两期开发。项目采用所有权、经营权、管理权分离的管理模式，组建了金钰商业运营管理有限公司，受赤峰伟映房地产开发公司的全权委托对项目进行专业、整体的运营管理。管理范围包括但不限于：物业招商、项目推广、卖场管理、物业维护等。 除此之外，金钰商业运营管理有限公司还为业主、商家提供管理输出、品牌托管、广告发布、人员托管、品牌嫁接等服务项目。立志成为周边地域 最具专业水准、最佳经营效果的顾问运营管理公司 第三章 金钰大都会的目标方针及定位 1．市场定位：以零售购物、餐饮美食、休闲娱乐为一体的大型商业中心。 2．发展方针：依托赤峰经济发展的高速增长优势，以现代商业中心管理模式，填补赤峰商业空白。 3．发展规划：通过努力，引入周边先进零售企业、餐饮、娱乐业，参照国内先进购物中心管理模式，形成经营集约化、管理规范化、商品品牌化、功能服务星级化，打造赤峰市最现代化的商业中心。 4．发展目标：让顾客满意、让政府满意、让股东满意、让业主满意、让商家满意。 5．员工口号：诚信为本，尽心尽责，团队协作，开拓创新。 第四章 人事管理 第一条 招聘原则 1、公司以“公开招聘、公平竞争、择优录用”为基本原则。 2、在公司内有血缘及家属关系者应避免直属领导。 3、人员编制设置应坚持“精干、高效、饱和”原则。 第二条 招聘途径 员工招聘面向内部或社会招聘（主要通过网络、报媒、人才市场等方式）。 第三条 招聘程序 每年年初，行政中心应根据企业组织机构的变动及设置，做好人员编制、岗位描述方案，报总经理核准。 第四条 员工录用 1、应聘人员须经初试、复试，特殊岗位须经笔试、政审等，经审查合格，报总经理批准后方可录用。 2、应聘人员录用后须经过岗前培训，培训合格后方可正式入职，岗前培训期间只发放基本生活补助费。 3、有下列情况之一者不得录用，或已录用但在应聘时隐瞒下列情形之一者，经查实公司解除与员工的劳动关系，且不承担任何经济补偿: （1）证件（身份证、毕业证、学位证、职称证等）及所提供的人事资料不实者； （2）曾在其他公司有严重违纪、渎职或经济问题者； （3）曾经被本公司辞退； （4）从本公司主动辞职在一年以内者； （5）剥夺公民权尚未恢复者； （6）曾犯刑事案件经判刑者； （7）受破产宣告尚未撤消者； （8）通缉在案尚未撤消者； （9）亏欠公款受处罚、有案在身者； （10）品行恶劣，曾被其它经营机构开除者； （11）身体有缺陷或经体检后，本公司评定认为不适合者； （12）吸食毒品者； （13）未满十八周岁者； （14）其配偶、父母、兄弟、姐妹、子女目前已在本公司工作者（特殊情况需报总经理批准）； （15）本公司认为不能录用的其他理由。 4、根据所聘员工的级别，招聘形式可有所不同。 第五条 试用 1、入职手续 新员工报到之日须到本公司行政中心办理入职手续，并递交以下证明和资料： （1）一寸彩色免冠照4张； （2）身份证原件及复印件； （3）最高学历证书原件和复印件； （4）专业技术职称证书原件和复印件； （5）健康检查表； （6）与原单位解除劳动关系证明； （7）社保手册及相关资料； （8）财务中心及各管理中心涉及收费的人员需提供经济担保书（担保人须具备主城户口，有固定收入，年龄25岁以上，具备担保能力，同时担保人须出具任职证明，办理担保手续）； （9）需提供的其他相关材料。 2、在报到之日，需同时交验身份证原件、学历证明正本、专业技术证明正本。 3、完善上述手续后，由行政中心人事主管通知入职部门负责人，并带领新进员工到部门报到。 4、用人部门根据岗位