第五章职业兴趣性格与能力 - 世界大学城.pptxVIP

第五章 职业兴趣、性格和能力;第 七章 职业兴趣、性格和能力 第一节 职业与兴趣 一．兴趣与职业 知之者不如好之者,好之者不如乐之者。 ———孔子 兴趣，决定你愿意做什么 兴趣是人认识某种事物或从事某种活动时的心理倾向。简单的说就是你喜欢什么，不喜欢什么。例如，你对某种职业感兴趣，就会对该种职业表现出肯定的态度，并积极地去了解、思考、探索和追求。 兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要因素，同时也是对职业进行分类的重要基础 ;二、兴趣与工作的匹配 人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实性兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最大限度的发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。主要是因为： 1．个体本身常是多种兴趣类型的综合体。单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合为基础，组合时以分数高低依次排列字母，构成兴趣组型，如RCA、AIS等 2．影响职业选择的因素是多方面的，还要参照社会的职业需求、获得职业的现实可能性。因此，进行职业选择时会不断妥协，寻求相邻职业环境，甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我;兴趣完全不同的职业环境，则工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，甚至会每天工作的很痛苦。 3．一个职业是否令人满意，不仅取决于兴趣，还取决于胜任能力和价值观的匹配度。 三、兴趣的作用 n 职业兴趣可提高工作积极性 n 可提高自我效能感、 n 可提高工作思考和排除工作干扰的能力、 n 可明显提高工作质量和效率 n 可使个体保持良好持久的情绪 ;第二节职业与性格 一、性格的概念： 性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。 播种性格，收获命运。性格，决定你适合做什么。性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。性格中反映对他人、对自己和??集体态度的成分，也往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴燥，对公益事业漠不关心，轻视社会行为规范的人，就不适于从事与人打交道的职业，如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。 性格中的意志成分也同职业的选择与成就有密切关系。缺乏坚韧性的人不适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人，不适宜选择诸如思想政治工作、服务员、教师等职业。;练习： 请同学们拿出一张空白纸，在纸上签下自己的名字，再用另一只手再次在纸上签下自己的名字。两次签名有什么不同的感受？请用几个词来形容 如果我们知晓自己性格上的“左右手”，并了解与之相适应的环境和职业，就能帮助我们作出合乎自己情况的职业选择，。这样的最佳匹配，会使得我们容易成为有效的工作者。 v 较好的性格品质：热爱祖国、助人为乐、诚实正直、公而忘私、廉洁奉公、见义勇为、自尊自强 v 不良的性格品质：冷酷无情、惟利是图、自私自利、萎靡不振、虚伪狡猾、恃强凌弱、退缩怯懦 二、性格的分类（瑞士心理学家荣根）： 1．根据对待外部世界的态度可分为：内向型（注重事情的内在变化）和外向型（注重事物的外在环境）。 ;2．根据认识外在世界的方法可分为：感知型（较注重实际、具体、事实的看法）和直觉型（较注重事件的可能性和整体性的关系） 3．根据下结论、做决定的方式可分为：理性型（较注重客观、公平和逻辑的分析）和感性型（较注重主观、重价值和人际关系）。 4．根据处理事情的态度可分为：熟思型（做事较注重一定的步骤及计划）和决断型（较注重突发灵感及弹性的方法） 三、个人的职业性格类型 1．外向/感知/理性/决断 2．外向/感知/理性/熟思 3．内向/感知/理性/熟思 4．内向/感知/理性/决断 5．外向/感知/感性/决断 6．外向/感知/感性/熟思 7．内向/感知/感性/熟思 ;8．内向/感知/感性/决断 9．外向/直觉/感性/决断 10．外向/直觉/感性/熟思 11．内向/直觉/感性/熟思 12．内向/直觉/感性/决断 13．外向/直觉/理性/决断 14．外向/直觉/理性/熟思 15．内向/直觉/理性/熟思 16．内向/直觉/理性/决断 第三节 职业与能力 一 、能力的概念 能力，决定你能够做什么 能力是作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征 二、能力的分类 ; 能力分为一般能力和特殊能力 1．一般能力：通常又称为智力，它是先天就具有或通过学习获得的，它能使你把事情做好。一般能力通常包括：注意力、观察力、记忆力、思维能力、想