员工心态与业化训练.pptVIP

课程内容安排 职业化 专业化VS 职业化 职业球员VS职业化球员 * * * * * * * * * * 如何塑造职业化 职业化与专业化区别 职业化人对工作内容的选择 工作中带来的快乐与欢乐 就业保障和职业保障 职业保障的三个层次 * 1 职业化是代表你在这个行业所达到的境界与水平 工作内容选择 2 工 作 内 容 喜欢做的事 必须做的事 感性 理性 两种选择 3 两种选择 痛苦地做必须做的事 快乐地做必须的事 欢乐与快乐 4 快乐 工作中的两种感觉 欢乐 你战胜压力、克服困难后所获得的成就感，这就是快乐 为什么要快乐地做必须做的事情 5 可以得到保障 为什么要这样做 职业保障 就业保障 就业保障VS职业保障 6 就业保障 职业保障 被动 主动 职业保障三个层次 7 职业品牌 职业结果 职业能力 * 行为管理 VS 精神管理 例：打卡 例：秦始皇 * 职业者素质与忠诚度调查 全球：1/7 中国：1/12 * 职业化 喜欢做的事VS必须做的事 　感性 　　　　　理性 　　　　　　　 例：胡锦涛、温家宝 * 职业化 快乐地做必须做的事 （这就是职业化） VS 痛苦地做必须做的事 例：上课是痛苦地来听课 快乐ＶＳ欢乐快乐地来听课 * 真正的快乐 欢乐 VS 快乐 快乐是你战胜压力、挑战、困难 所获得的成就感，这就是快乐！ 例：一起喊 * 可以得到保障 为什么要这样做 职业保障 就业保障 为什么要快乐地做必须做的事情 　就业保障VS职业保障 　　被动　　　　主动 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　例：三只狮子 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　例：老虎与绵羊 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　例：劳动合同法 看似安全，其实更加的危险 眷养 　职业保障： 假如明天你就要离开光隆，凭你的能力能否保证你工作的尊严和生活的品质？ 主管——员工 好日子---差日子 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　自身职业化能力的提高： 学好数理化，走遍天下都不怕 有了职业化，走遍天下都不怕 但还不是最安全的。 　　　　　　 　 职业品牌 例：牙膏、喝水、红军、打的 职业结果 例：大学生、海归派 职业能力 例：发电报技术、牛奶 * １９世纪的英国：圈地运动 ２０世纪的中国全民炒股：圈钱运动 ２１世纪：圈脑运动 * 圈脑 圈内脑：观念、心态、思考方式 圈外脑：知识技能 例：两个毕业生 * 1、态度比能力重要 2、承担责任： 　　第一：做好自己分内的事 　　第二：配合别人做好大家的事 3、 阳光思维 职业化的员工应具备的心态 * ①.能力高,意愿高 →（精 品） ②.能力高,意愿低 →（毒 品） ③.能力低,意愿高 →（半成品）④.能力低,意愿低 →（报废品） 职业化的员工是“精品” 提个醒: 1.观念变则行为变,行为变则结果变。 2.人品决定产品,思路决定出路。 职业化的员工素质要求 * 4、每天多做一点点 5、工作不顺时，不要以为跳槽能解决你的问题 ６、团队中彼此欣赏 我OK你不OK ，我OK 你也OK 我不OK你也不OK ，我不OK你OK 职业化的员工应具备的心态 * 心灵鸡汤 １、怎样才能出人头地　吃点亏就可以了 2、 掌握命运的方法 远离懒惰就可以了 3、 掌握快乐的方法 拥有少一点就可以了 * The End ! 注重实操,学以致用 * * * * *