市招标办部分业务岗位竞争上岗双向选择实施方案(定稿)2010.3.11.doc

日建招发[2010]3号 日照市建设工程招标投标管理办公室 部分业务岗位竞争上岗、双向选择实施方案 按照市建委党委“强化四个意识，提升四种能力”的干部职工队伍建设方针，根据《日照市事业单位岗位设置管理工作实施方案》和市建委党委人事管理有关规定，结合办工作实际，制定本方案。 一、指导思想和基本原则 坚持以科学发展观和十七大精神为指导，推进单位岗位人事制度改革。通过工作人员竞争上岗、双向选择，优化干部职工队伍，合理配置人才资源，因事设岗，人尽其才，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁勤政的干部职工队伍。 竞争上岗、双向选择工作必须严格贯彻：德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；群众公认原则；量才录用、人尽其才、能上能下的原则；择优上岗、促进工作的原则；顾全大局、服从组织的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。 二、竞争岗位和双选数量 本次竞争上岗、双向选择的工作岗位为以下7个业务岗位：招投标管理科科员2个；招投标稽查科科员1个；建设市场交易中心工作人员4个。具体岗位工作说明详见附件1。 三、基本资格和竞岗条件 1、参加竞争招投标管理科、招投标稽查科等管理性岗位的须为具有事业编制人员，同时具有中级以上专业技术职务，或取得本科以上学历，或专科毕业参加工作满5年。 2、参加竞争建设市场交易中心等服务性岗位的不设身份限制（机动车驾驶员、财务人员和原交易分中心人员不参加本次竞岗）,但须取得专科以上学历。 3、具有履行职责所需要的政策理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持贯彻科学发展观。 4、具备所竞争岗位需要的专业知识和实践经验，求真务实，团结协作，开拓进取，敢于争先。 5、具有强烈的事业心和责任感，热爱招标事业，勤奋敬业，踏实肯干，廉洁奉公，品行优良。 四、组织领导和方法步骤 办党支部成立竞争上岗工作领导小组。焦见修同志任组长，李祥业、王良军、倪霞、宋伟、王桂荣、李雷同志为成员，具体负责竞争上岗、双向选择工作的组织、协调、部署和监督。领导小组下设办公室，王良军同志兼任办公室主任, 陈修礼、丁海涛同志为成员，具体负责组织资格审查、民主测评计分等工作。具体实施方法与步骤如下： 1、动员部署。由办领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，讲明竞争上岗的目的意义、政策原则，讲清方法程序和时间步骤等，使广大职工提高认识，端正态度，积极参与。 2、报名自荐。竞岗人员根据公布的岗位任职资格条件，选择拟竞争的岗位（每人可选报1-2个岗位，并表明是否服从组织调配），填写《市招标办部分业务岗位竞争上岗、双向选择报名表》（附件2）。 3、资格审查。按照竞争上岗的资格与要求，由领导小组对报名者进行资格审查，确定参加竞争上岗人员名单并公布。按第一学历计，研究生学历加9分，本科学历加7.5分，专科学历加6分，中专学历加4分；高级职称加15分，中级职称加10分，初级职称加5分；办外工龄每年加0.5分，办内工龄每年加1分；2007年度至今，获省级以上表彰每次加10分，获市级以上表彰每次加7.5分，获县级以上表彰每次加5分，获办表彰每次加2.5分。 4、开展竞争上岗。召开全体干部职工大会，由领导小组公布竞争岗位及工作说明，宣布竞争规则及有关纪律。程序如下： （1）竞岗演讲。按照经审核并公布的报名竞岗人数由多及少的顺序确定竞岗顺序，竞岗人数相同的岗位按照招投标管理科、招投标稽查科、建设市场交易中心的顺序排列；竞岗演讲顺序由参加竞岗者按照现场抽签顺序确定（时间控制在5分钟内，介绍自己的工作经历、德才情况和做好所竞争岗位的工作设想等），演讲人员必须先表明所竞争岗位。 （2）民主测评。每个竞岗人员演讲结束后，由全体人员对参加竞岗者进行民主测评，并填写《市招标办部分业务岗位竞争上岗、双向选择民主测评表》。《测评表》分A、B票两种，A票由中层正职以上干部填写，B票由一般干部职工填写。测评结果实行量化计分，当场计算并公布分值。具体方法为：A票：适合×4分＋一般×2分＋不适合×0分；B票：适合×2分＋一般×1分＋不适合×0分。 （3）根据资格审查和民主测评总分排列名次。竞岗人员民主测评“适合”票低于参加测评总人数50%的，失去该竞岗资格。 5、双向选择。各科室、部门负责人根据本科室、部门岗位设置，结合个人志愿及总分排序情况，按照“双向选择”要求，选择拟上岗人员名单报领导小组。领导小组根据科室、部门负责人选择意见和个人竞职演讲、民主测评等情况，对入围人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价，统一权衡，合理配置。剩余人员由领导小组根据个人实际情况，统一研究派岗，从事岗位辅助性工作。 6、岗位公示。拟上岗人员名单进行公示