特种作业和有职业危害作业的监控管理放在劳动合同管理中.docVIP

编号：建议11944号 建议主题：特种作业和有职业危害作业的监控管理放在劳动合同管理中 建议类别：综合类 建议人： 真心爱国者是我 政治面貌：群众 提交时间：2011-06-12 22:26:16 内容：“特种作业和有职业危害作业的监控管理放在劳动合同管理中”体现的法律依据。鉴于因无证上岗操作、违规排污、有毒有害物质、职业病危害后果的不断出现。根据“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的十六字法治方针，政府应当把监控放在劳动合同管理中。因为，现行被抓到是小概率事件，如随便被抓到，违章就泛滥了。而且即使知道泛滥，现场惩处也只能针对被抓到的企业。具体方法是：制定劳动合同范本，在范本中规定增加如下事项，如有违反，则按违章指挥处罚。1、 甲方安排乙方从事的工作是******特种作业，必须持有有效的资格证书。（甲方如实告知义务）2、 甲方安排乙方从事的工作是有******职业危害的作业，危害现象及后果是******，防护措施是******，待遇是******。（甲方如实告知义务）3、 乙方已经通过******机构培训考核，持有******有效的资格证书，证号是******。（乙方如实告知义务，或甲方已完成对乙方的培训考核义务或责任）4、 乙方已经通过******机构的职业健康检查，目前没有******职业禁忌证。（甲方已完成对乙方的上岗前职业健康检查的责任）法律依据如下：中华人民共和国劳动法（是保护劳动者，侧重调整劳动关系如何签订劳动合同的法律）第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。中华人民共和国职业病防治法第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。中华人民共和国安全生产法（侧重生产现场管理的法律）第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产，促进经济发展，制定本法。第三条安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。第四十四条生产经营单位与从业人员订立劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。中华人民共和国劳动合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。安全生产违法行为行政处罚办法第四十四条 生产经营单位及其主要负责人或者其他人员有下列行为之一的，给予警告，并可以对生产经营单位处1万元以上3万元以下罚款，对其主要负责人、其他有关人员处1千元以上1万元以下的罚款：（二）违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的；此致：中央政法委员会　　　　　　　　　　敬礼！２０１１年６月１２日。 建议：特种作业和有职业危害作业的监控管理放在劳动合同管理中