劳工保险和退休计画制度适用和衔接.pptVIP

勞工保險與退休計畫_制度適用與銜接 企管系 助理教授 林淑芳 勞退新制簡介 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。 勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度 個人退休金專戶 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金，儲存於本局設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。 勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。 年金保險 僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經1/2以上勞工同意，且選擇參加年金保險之勞工人數達全體勞工人數1/2以上，經行政院勞工委員會核准後，投保符合保險法規定之年金保險。  年金保險契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。 事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構為經中央主管機關核准之保險公 司。 給付請領方式依年金保險保單內容規定辦理。 另外雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資6％。 又事業單位實施年金保險時，有關勞退條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定，於年金保險準用個人退休金專戶之規定。如有違反者，依相關條文處罰。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制： 舊制依「勞動基準法」辦理； 新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。 勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 強制提繳對象：適用勞基法之本國籍勞工 依照勞退條例第7條第1項規定，本條例之適用對象為適用勞基法之本國籍勞工。但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之。 94年6月底前到職，且94年7月1日仍服務於同一事業單位之勞工，於94年7月15日前可選擇適用勞退新制、舊制或暫不選擇，如暫不選擇者，則繼續適用舊制。 選擇適用新制者，自94年7月1日起提繳勞退新制退休金；選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。 至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制。 ?(1)提繳規定：雇主必須先為勞工提繳退休金，勞工始得於每月工資6%範圍內，個人自願另行提繳退休金。?(2)提繳率：雇主提繳率不得低於6%；個人自願提繳率不得高於6%。 自願提繳對象 依照勞退條例第7條第2項規定，實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得自願提繳，並依本條例之規定提繳及請領退休金。 ? (1)不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人 ? ?a.提繳規定：雇主提繳及個人自願提繳之提繳順序，並無限制。依照勞委會函示，勞退條例第7條第2項中，所謂「經雇主同意」，係指由雇主為不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人辦理提繳手續之意，故雇主主動為該等人員提繳退休金，或該等人員單方面自願提繳退休金皆可。 ? ?b.提繳率：雇主提繳率為6%，個人自願提繳率不得高於6%。 ?(2)實際從事勞動之雇主 雇主僅得於每月工資6%範圍內，個人自願提繳退休金，事業單位不得為其提繳退休金。 請領退休金 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。 勞工年滿60歲，工作年資未滿15年: 應請領一次退休金， 其工作年資滿15年以上，應請領月退休金， 又年滿60歲之勞工領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。 另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。 上述請領一次退休金、月退休金或續提退休金時，應由勞工本人提出；勞工死亡時，應由勞工之遺屬或遺囑指定請領人請領退休金，無須透過事業單位或雇主提出申請。 勞工退休金之發給 月退休金採按季發給，其核發日期如下： 1月至3月份之月退休金，於2月底前發給。 4月至6月份之月退休金，於5月31日前發給。 7月至9月份之月退休金，於8月31日前發給。 10月至12月份之月退休金，於11月30日前發給。 退休金之計算方式 以核定時已提繳入專戶之本金及累積收益合計為準，其後所提繳之