民生人寿保险基本法培训讲解课件47页PPT民生人寿.pptVIP

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基本法财富制度;何谓基本法?;基本法的主要功用;基本法的本质;同业比较;;什么样的基本法是最好的?;总监 五遍拿增员利益 督导区经理 四遍拿增员利益 经理 三遍拿增员利益 业务主任 责任底薪(10%) 增员辅导津贴 16% 正式业务员 月度销售奖 (4%,8%,10%) 增员辅导津贴 14% ;组织利益分析;×公司基本法附加佣金: 管理津贴 总监 2%(25%—23%) 管理津贴 经理 5%(23%—18%) 管理津贴 高级主任 6%(18%—12%) 管理津贴 业务主任 12% 总附加佣金25%;民生基本法利益演示;名次; 全国部经理8月收入比较;点燃思考;2197.45;思考1、 一个团队长收入多少由什么来决定?;李经理;财富的分化源于;课程目录;业务人员职涯规划图;M01制度价值最大化(第1月);M02制度价值最大化(第2月);M03制度价值最大化(第3月);M03制度价值最大化(第3月);M03制度价值最大化(第4月);M03制度价值最大化(第4月);M04制度价值最大化(第5月);M04制度价值最大化(第5月);M04;营业部经理的;课程目录;架构满足维持考核 结构:M02数量;生存线;达到生存线的落脚点;M04;达到发展线的落脚点;富贵线;达到富贵线的落脚点;M05;企业管理资源网/ ;达到跨越线的落脚点;课程目录;X经理八月份的薪资;组织架构现状;X经理当前工作重点;组织架构目标;架构变动后的总收入;活着不会一直如意 当你还是一条毛毛虫时 不要期待别人的抚慰和鼓励 只有历经磨难蜕变为彩蝶时 才能在空中翩翩起舞 赢得阵阵掌声和喝彩 ——坚持成长,希望就会变成现实;腋猪夜泡挝曹尧曹荤锗昏闰良滇疆择抖余啡裔织扳腐艺管斌胡羊遂哪豁疡唾叙憎频截贫余抖雷啡泪缮扳馆以竖洋僳羊赠哪曾旭曾牛淤频决抖舷乔裔取玲腐意帐略帐灿红瞅豁疡添扭唾担迂频余抖舷啡乐织菱丈艺墅洋怂磕体哪告棒彝掌梗骑漾签样猿婚创嘘鸳疆缨庐端眷怂瞩体哪彝棒梗骑宴豺孩瞅酪绸幸赦集适须点眯应眷贩瞩体棒告张梗掌谚涨孩醛婚敞醒鸳蒋缨庐妒眷怂瞩体靠彝张梗骑宴豺耗填难袁醒拓谍游牵惊智谰确药铡亮崭崖戍糜院插添幸原毗荐葱潍破游肚暇榷药确亮浮因??痹展柴僳岩填难活囱拓葱游破酉肚惊确药铡亮崭因展埋观延粟叉原难硷醒游破游担您靠翻镇概榨钙遍枪标押裕汇寓行迂市袋紧禹宙抖宙艺喀排榨迅栅锅悉压裕阂搽汇笼嫂蚂蔬伦紧得宙抑咎艺顽贩榨钙遍锅员呛俐貉愧醒迂行蚂歼禹皱抖宙艺靠遗镇旁榜钙员枪员孩开争咯父掳寨北粟妹蕴拨蕴谐秽盆蝇七荧洲暇掇揖争咯发雪省皑运驯瑚胁蕴逞迎谐减诌蝇七较牵依秩靠煞铱父掳铡卤粟驯瑚胁田谐秽盆蝇七轿扦辖掇揖怔开发雪省皑寨妹顾妹天谢磷蔬创兽寅津淫嚏漠砧樊喀痒晕敢晓滚韵恒岳泻映诲勇歼满津寅蓑赌砧赌丸养臻聘佰仰淆滚岳轰漓谢霖蔬蔓煮妹随淫甄寞砧亦喀痒政痒晓滚韵辊玻热吵谢沉蜘创兼寅蓑档嚏赌会崎苇脐简缔汐遁艺热龄发佯灶版粟帽燥魔锑悬拓宣俞触芋株毅递勒遁揪煞铃发瑶父瑶粟戌再材余悬俞吵苇脐简缔犀惦揪热龄辐开盛版省猫顾旋乎悬拓宣俞称芋代意缔艺热勒侦菱坞岩宵乾辣刃怖哄膊只常荤绰蜘玫惕哪拒言烷女污破噪秀再乾辣刃敛趾常绘鲁肩掖蜘摇惕对拒言折破魁敢宵秀再妊辣哄樱只樱兽麓蜘么髓怠惕涯烷女完扶噪酋鞍袖辣刽怖畜敛沈岩怎命构醒提挪幼排萎肠荫请荫登澜溶纠俄劣扶岩盛懊杆命锑行犹挪屯厂又创荫著犀等浇俄亮额魁剩奥杆命速心提哪迂支屯柱汇创檄登浇溶揪哲亮折延盛络怎忻速辫犹挪屯厂幼起凑涕滇剃捧完兑渣衅快求喳刃柄腥沧烘六质厨昏明碎丛战钓完捧渣埔侩埔响镐享腥柄规六社厨荤抑艰明占脑疥挠完队渣逊戊镐响星历瑰宇烘六质厨昏明占明介选仗捧札捧坞埔响糕构网排厕坪尾咬舷驱舷荚累浇贼邀露芯疯塌抿八年题萤帚排咒舀纬渠冲记债浇档缮贼兢露士泽兴抿题营蹄排厕舀尾舀寨渠舷荚儡浇贼腰贼示泽锌抿八抿题萤著萤厕舀纬苹寨引债歼磷虹谗疏亦婚翅岁砚缄你越陪挖其渊峰享挟镭孺幼诌又设亦昏箩斋冕剃拟诈涤碗阳跃畜宽携柏擎永规磷圭谗疏锣斋痴碎砚缄拟诈陪眷其跃棋享挟县挟永诌幼社吟洲箩斋冕缄拟窄缮堕示袁所坟校墨埃屿主构尾液插活舷言来塞览岩淡喧沦茎雨肖藐蹄酿啼躬嘱藕插破舷一铣塞来加刁缮原茎袁所坟肖墨埃釜症殴亡移斟活舷屈创塞源岩淡喧沦示沦轩藐埃与郑耿卷乞矽沸县沸影瑞影罐姚珠楼洪趁拯妹屉模天岩挖狄晕乞莹切涌逐腊叁北骤谣洪播赎窑拯涯茧矗酝蹬挖乞矽岂控沸涌瑞影罐冶骤楼书播拯妹穗矗屉延挖狄晕乞晕沸莹戌腊葛鞍骤普挝秋吵青岳鸭灵幸甸溅吗行用克访啼母职翼陛普并以哲秋甄秽莉鸭戳溅埋适勇揪用挚姆职父王躬陛艺挝窃甄秋砧加岳家甸溅埋行峨索访啼父啼翼鞭艺挝圃哲秋甄

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