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谈谈关于构建和谐单位的初浅体会 党的十六届四中全会明确提出了“构建社会主义和谐社会”的执政理念。而近期召开的党的十六届六中全会上又对构建社会主义和谐社会的若干重大问题做出了决定。这一理念和决定，适应了当前我国社会结构和社会深刻变化的迫切要求，拓展了我国社会主义现代化建设的内涵，对于我们党巩固执政基础，提高执政能力，完成执政任务，有效协调社会各方的利益关系，提高我党的社会影响力和社会动员力都有着十分重要的意义。 　　构建和谐社会的基础是构建和谐单位。因为单位是社会的基本单元和基本组织，和谐社会是由千千万万大大小小的和谐单位构成的，没有和谐单位的建设，也就不存在和谐社会。因此，认真研究、积极探索构建和谐单位的途径和方法，对于实现构建社会主义和谐社会的总体目标具有重要意义和作用。下面就如何构建和谐单位谈一点初浅的体会： 　　一、构建和谐单位，领导班子是关键 　　所谓“和谐”，是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突，无相互抵触之意。而“和谐单位”的基本内涵包括：人与人之间的和睦相处，部门与部门之间的相互配合，上下级之间的相互尊重，人与单位之间的相互依存，单位和外部环境之间的融洽联通，整个单位形成一个政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。 　　要形成这样一种良好氛围需要诸方面的努力，而领导班子的和谐则是单位和谐的关键，这是由领导班子的特殊地位和作用决定的。 　　首先，在一个单位，领导班子是最高决策机构，它既决定一个单位的现状，又决定一个单位的未来。党的路线方针政策，国家的法律法规，上级的指示要求要靠领导班子贯彻落实，单位的改革发展，建设稳定，要靠领导班子决策和领导；职工群众工资福利的改善和提高，要靠班子团结带领群众去创造；各种问题、困难和风险，要靠领导班子依靠职工去克服，去化解。总之一个单位的改革发展和稳定，离不开领导班子的团结合作，正确领导和决策。 　　其次，在一个单位，领导班子是火车头，是带头人。他的举止言行直接影响着广大职工。因此他必定是和谐单位的重要一份子，必须以身作则，带头落实构建和谐单位各项要求，努力做到几个表率：一是做遵纪守法的表率。带头遵守法律法规和各项规章制度，严于律己，清正廉洁，公平正义，依法办事；二是做诚信文明的表率。带头做到表里如一，言行一致，尊重人、理解人、善待人，不滥用职权，不打击报复；三是做遵守道德的表率。谦虚谨慎、光明磊落、襟怀坦白，不搞阴谋诡计，牢固树立执政为民的思想，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德；四是做勤奋工作的表率。兢兢业业、扎扎实实、勤政廉政，创一流业绩。 　　其三，假如一个单位的领导班子不团结、不和谐、矛盾重重、尖锐对立、纷争不已、彼此拆台，那么在职工中就很容易出现团团伙伙、帮帮派派，加上别有用心的人挑拨离间，达到个人私欲，利用领导之间的矛盾，投机取利，那么不要说这个单位的改革创新难以进行，事业发展也无从谈起，就是维持起码的稳定也是难乎其难了，何谈和谐。如果领导班子不团结，不和谐，互相猜疑，内耗不断，谋人不谋事，就不可能聚精会神抓改革，一心一意谋发展，事业无成，人心涣散，单位的和谐又从何说起。再如领导班子不团结不和谐，精力和时间耗在打内战、闹矛盾、泄私愤，就不可能关心群众生活，解决群众疾苦，群众怨声载道、人心相背，这又怎么可能有单位的和谐，因此一个单位能否和谐，关键在于有没有一个和谐的领导班子。 　　二、构建和谐的领导班子，关键在“一把手” 　　在多年的基层工作实践中，使我深深地体会到，要构建和谐单位，班子是关键。要构建和谐的领导班子，“一把手”的作用尤为重要。他必须发挥政治上的导向作用，作风上的民主作用，工作上的表率作用，团结上的协调作用。首先，他必须严以律己，做好表率。做到以身作则，要求班子做到的，自己首先做好。其次，要摆正位置，树立健康、良好、平和的心态。要学会放弃，要懂得想当好官，首先学会做人。其三，要做好班长，正确协调好班子成员之间的关系。要出以公心，起到一种润滑剂的作用；要多做正面工作，多说有利于工作有利于团结的话，多从对方的积极面来加以疏导，从而缓解矛盾，消除隔阂，增进团结，促进工作。其四，“一把手”要在班子成员中营造一种互相支持、互相补台的工作环境。做到要有分工，各负其责，但又不能分家。工作上互相支持、互相配合、互相理解、互相补台。有不同意见班子内可以讨论、甚至争论，一旦班子形成决定，必须严格执行纪律，一个声音对外，不犯自由主义。其五，在班子里要构建一种宽松、和谐的人际环境。班子成员间要互相尊重、互相信任，做到大事讲原则，小事讲风格。遇到职工对班子成员有意见，要正面引导，在维护班子成员威信的前提下，采取适当的方式，用自己的语言把群众的意见转达给班子成员，进行提醒。 　　同时，要保持一个